不知大家有没有发现一个现象，在找工作期间，当你找到了一份工资待遇都不错的用人单位，正当要打电话咨询一些具体情况时，招聘专员突然对你说，我们是劳务公司，这个职位属于外包工或派遣工，不是企业的正式员工，这是你还会继续应聘吗，现在为什么企业要少用正式工?咱们一起看吧。

　　今年的疫情原因影响着非常多行业，一些用工企业在疫情期间没有接到业务，员工又不能辞退，因为企业无故辞退员工是需要支付赔偿的，结果企业经营不下去也倒闭了很多，所以近年来，许多企业都在使用劳务派遣工或者劳务外包来解决用工问题。

　　为什么企业减少使用正式工，要采用派遣用工?

　　一、减少麻烦：

　　派遣工是与劳务公司签订劳务合同，与劳务公司是雇佣关系，而用人单位是将薪酬给劳务公司，员工不管衣食住行都不用用人单位去管理，出现问题都得去找劳务公司，企业与派遣工不存在雇佣关系，就可以避免不必要的麻烦。

　　二、减少事务性工作。

　　劳务派遣服务是属于一种“你用人，我管人”的特征，用工企业只用工，不用管员工，这些人员由劳务公司负责，企业只需要把用工需求告诉劳务派遣公司就好，派遣公司会根据企业的需求在规定的时间内派遣人员到企业完成工作。

　　三、降低经营成本。

　　企业用劳务派遣比自己招聘员工方便且灵活，用人单位可以根据当季度订单来投入生产人力，不会用多余的经营成本增加，因为劳务公司有很多备用的储备人员，随时随地的聘用，可以让企业在招聘上节省很多的成本。