其实关于劳务纠纷的发生任何人也是不想的，但是却不难避免，为什么这样子说呢?作为一家大的企业出现员工与企业之间的纠纷应该不少吧，如果当你遇到纠纷时，你会怎么解决呢?应该找哪些部门处理呢?员工们，你们可要看看这篇文章啦。

　　一、劳务工与劳务派遣公司发生劳务纠纷怎么办?

　　在日常工作，我们会在工资或者合同产生争议，也是劳务纠纷，当纠纷真正发生我们身上时，我们应该怎么办呢?首我们与用人单位双方协商，看看能不能双方达成共识，如果不能的话只能通过劳动纠纷仲裁来解决。

　　二、产生劳务纠纷要找谁。

　　1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。

　　2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。

　　三、劳动纠纷的解决办法。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：

　　1、协商解决。劳动者与用人单位就劳务纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、仲裁处理。当事人将劳务纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。