我国的建筑市场主要是以总包与分包分工相结合的形式发展的，分包必定会牵扯到承包资质问题，那么，如何避免由承包资质等因素引发的建筑工程劳务分包纠纷呢?

　　那么，如何避免由承包资质等因素引发的建筑工程劳务分包纠纷呢?

　　一、劳务分包的形式

　　第一种形式是自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

　　第二种形式是零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

　　第三种形式是成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

　　二、劳务分包纠纷的预防

　　1.做到合法分包，规范操作

　　首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查分包企业的资质情况;其次，必须签订劳务合同，且在订立分包合同时，必须完备合同条款;第三，要建立劳务分包合格名单，定期对分包单位进行考核评价，同时要加强分包单位的监督管理。

　　2.做到劳务分包用工合法、规范

　　为了避免劳动合同纠纷发生，劳务分包单位招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式：一是通过劳务公司派遣，农名工与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同，用工单位则根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;二是直接与农民工签订劳动合同。

　　3.禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍

　　“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务纠纷的根源。因此，禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝分包纠纷的根本，也是大势所趋。我国住房和城乡建设部早已在2005年就出台文件，将建立基本规范的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域的“包工头”，清退无资质的劳务队伍。同时，鼓励一些施工能力强，信誉良好的劳务队伍进行工商注册，获取资质证书，并与他们建立长期合作关系。