游戏团队里大多都是年轻人，说话办事都很随意。

　　这一份随意很难得，让人在团队里面感觉轻松惬意。

　　但随意不代表没有分寸，在职场上，无论干什么事情都要保持一定的边界感，哪怕在游戏团队这种轻松的环境也是如此，不要因为关系好，就什么话都说，什么事都做。

　　人和人之间相处，往往在一些小事上容易得罪人，得罪了人自己还不知道，这就为以后的人际关系埋下了地雷。

　　有些事情不是你觉得无所谓，就真的无所谓，比如:

　　游戏团队

　　1你动不动就要压他一头。

　　游戏团队里不提工资是不成文的规矩，这是因为一旦你的工资比别人高，其他成员会心生不满，甚至会闹到领导那里去，让团队氛围变得不好，甚至会动摇团队的根本。

　　所以在团队里，工资不要提。

　　再或者你的吃穿用度比别人好，你也不要把它挂在嘴上，动不动就说这些，会让人觉得你这个人势利眼，看不起人。

　　或者别人工作干的不顺心，你正好春风得意的时候，你千万不要在别人面前提及你最近如何如何。

　　如果非要说到你的工作，你也可以表达一下工作的不足之处，比如领导批评你了，领导给了你很大的压力，让别人觉得你跟他同仇敌忾。

　　游戏团队

　　工作场合千万不要事事压人一头，毕竟嫉妒心是人的本性之一，千万不要挑战人性。

　　2不聊别人的私事。

　　游戏团队里有个小伙伴叫小李，他和小张两个人关系很好。

　　有一次，小张借着酒意告诉小李，他对领导有各种不满。

　　过了几天领导问小张是不是对自己不满。

　　小张事后找到小李质问为什么要出卖他。

　　小李也很纳闷这话是谁传出去的，并且再三保证不是自己说的。

　　小张嘴里不再追究，但是慢慢的和小李疏远了关系。

　　在职场上不聊私事是做人的基本素质。

　　游戏团队

　　如果小李在小张吐槽的时候打断他，让他不要多说，免得话传出去不好听，至少小张事后不会怀疑他。

　　再不济，也可以在小李吐槽之后再三保证自己绝对不会乱传话，至少小张的疑虑可以被打消一大半。

　　当然，这都是事后补救措施。最好的办法就是聊都不要聊，不要给别人机会。

　　3不发怨言。

　　在公司要多说正能量的话，多做积极的事情，不要抱怨，抱怨不能让你涨工资，也不能让别人体谅你，抱怨在很多人眼里是个很low的行为。

　　对同事来说，偶尔发发牢骚无所谓，经常说一些负能量的话，就很烦人了。

　　对领导来说，你一天到晚抱怨连连，搞乱团队的氛围，迟早要把你清除出团队。

　　两边不讨好，何必呢？如果有怨气，在家里面发发牢骚就好，不要在人前这样。

　　游戏团队里往往人多眼杂，在团队中相处一定要了解其中的禁忌，和人相处是一门学问，把这门学问学好了，不管换到哪个团队你都很优秀。