合理避税不是偷税漏税，是在法定范围内减轻税收压力，避免税收知识盲区，导致企业多纳税或被税务局罚款。代发工资能合理避税吗？今天小编要和你聊聊天。

　　张经理的公司是一家游戏软件设计公司。职工工资基数比较高，导致在支付工资时扣除了很大一部分个人所得税。对员工来说，他们损失了很大一部分收入，降低了工作积极性和满意度。有什么好的计划来减少雇员的税收问题吗？其实，重新设计员工薪酬体系，委托第三方人力资源公司支付工资，可以解决合理避税的问题。

　　比如，一个员工月收入3万元，年收入36万元。她每月的个人所得税是4904元。除去社保和个人所得税，她的净收入为22233元，这无疑为员工减少了不少收入。

　　解决方案：

　　改变员工与公司的劳动关系，将原来的全额劳动合同关系改为基本劳动合同+服务合同。张经理改变合同模式后，将3万元收入分成两部分，一部分按劳动合同约定的5000元基本工资支付给职工，另一部分以劳务费的形式支付给职工创办的独资企业。

　　根据国家相关税收优惠政策，职工每月只需缴纳个税278元，净收入29722元。与之前的税后工资24380元相比，他们的月收入瞬间增加了5342元。而且，这种做法不是偷税漏税，而是在税收规定范围内合法运作，从而合理避税。