你说的劳务外包，通常有分两种：

　　人力派遣：甲方找外部人力资源公司发布招聘，自己面试，也明确写明性质和服务公司，甲方决定是否招聘面试者，最后入职到人力资源公司，实际工作在甲方公司，这种表面是驻场，实际就可以当做甲方公司的人员，只不过叫做“外包编制”。

　　驻场服务：跟前者不一样的是，乙方不再是人力资源公司，而是外包服务公司，只不过人员可以驻场到甲方公司进行工作，驻场的时长通常以项目为边界，也有可能持续到维护期结束。

　　如果没有理解错，劳务外包应该指人力派遣，优势如下：

　　待遇差异，对甲方来说节约了不少福利（大企业福利很多，但是很多是落不到外包人员身上）；

　　岗位有流动性高的特征，而正式员工配额在公司有限制，可以规避配额问题；

　　项目制或者部门有预算就行，甚至不需要麻烦人力部门，可以实现灵活补充、入职也快；

　　这类工作通常内容重复、学历较低，人才要求低，避免拉低公司人才队伍平均水平，不满意；