劳动关系其实很多人都会知道是什么意思，那劳动关系里面都包括了一些什么？

　　主要就是这四个：劳动关系、用人单位、劳动者、劳动合同，所以用人单位为了避免法律纠纷，通常会有劳动合同进行约束双方，同时也会有专业的人力资源进行签订、续签、改签、终止等。

　　一、待签合同

　　在HRM系统会有一个合同选项，会提醒企业里有哪些是待签的合同。在之前招聘的时候人员信息就会录入到系统中，当你符合条件的时会让你签订劳动合同。当劳动合同签订后在员工信息上就会进行变更。

　　二、员工合同

　　之所以称为合同，就是让双方之间有一个安全保障，企业不是白白送钱，员工也不是白白劳动。在HRM系统中，员工合同会有到期时间、续签时间。同时HRM系统会起到一定的提醒作用，让人力管理可以看到时间，从而做出最好的打算。

　　关于合同改签，有些合同可能在时间的积累需要进行一些的更改，也可以看出更改日期以及更改内容，让领导也可以更清楚明白合同的更改有哪些。

　　关于合同解除，面对人员的离职，合同随即解除，在合同过完有效期内称为合同失效需重新签订劳动合同；当没有在有效期内离开随之的合同解除。HRM系统也会进行记录，失效日期、解除日期等。

　　三、所有合同

　　以上的所有合同，都是劳动者的保护权益，合同的存在也是让人力资源更好的管理入职、离职、换岗等一些操作。

　　合同的时间是复杂的，不会所有人一同进入公司，也不会所有一同离开公司，HRM系统就可以快速的整理合同时间，并提醒人力管理进行续签或进行调整。