随着社保政策的不断变化，福利也变得越来越完善，社保缴纳的方式不同，产生的费用也不同。缴纳社保对于企业来说是一种义务，那么企业给员工缴纳社保的最佳方式是什么呢?

　　一、企业自己办理社保开户为员工缴纳社保流程

　　根据相关政策的规定，新成立的企业在三十天之内，必须要到相关部门办理社会保险登记。在创建自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户时需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

　　二、企业通过社保代理的操作流程

　　找寻正规的社保代缴公司，考察其正规性，了解代缴流程和代缴服务费用。然后在双方达成合作意向之后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，社保代理公司就会开始正常的代缴社保程序。

　　三、企业给员工缴纳社保的最佳方式是什么?

　　选择社保代理公司代缴社保有以下三点优势：

　　1、降低HR时间成本，提高效率

　　由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，使HR更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

　　2、社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险

　　让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　3、大大节约聘用HR员工的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。