很多企业都有一个疑惑，那就是本公司已经有人事部门了，为什么还需要再找一个人力资源外包公司？其实大部分公司是为了提高办事效率，将自己企业内不擅长的环节外包给中介公司，从而提高办事效率，也节省了人力成本。今天，我们将会详细的介绍一下企业需要人力资源外包的原因。

　　1、降低运营成本

　　可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

　　2、提升人力资源管理层次

　　帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

　　3、获得快速全面的招聘服务

　　无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

　　4、简化和整合流程

　　简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

　　5、降低管理风险

　　劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

　　当然，公司规模不同选择外包公司的职责也就会不一样，例如有的公司选择人力资源外包是因为担心人事部门专业性不强、稳定性不够高，还有的公司选择人力资源外包是因为能够节约管理时间和成本。所以公司在选择人力资源外包时，一定要清楚自己的需求点，选择一个合适的人力资源外包公司。