随着人力资源外包行业的不断发展和成熟，越来越多的企业开始选择人事外包，企业会根据自身的需求将自己一部分或者全部的人力资源工作外包给外包公司，主要目的是节约人力成本节约相应资源。那么，什么是人事外包，人事外包到底好不好。

　　什么是人事外包？

　　指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　人事外包好不好？它的好处在哪里？

　　1、人事外包好处之一：降低运营成本

　　可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

　　2、人事外包好处之二：提升人力资源管理层次

　　帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

　　3、人事外包好处之三：获得快速全面的招聘服务

　　无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

　　4、人事外包好处之四：简化和整合流程

　　简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

　　5、人事外包好处之五：降低管理风险

　　劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。