进入职场的人，最想达到的目标莫过于升职加薪，成为一家领导的高管。然而要成为领导并不止要业绩突出、工作能力强，同时还必须具备一些其他的能力。在一些公司里，某些职工尽管业绩突出，却一直得不到晋升的空间，就跟缺乏对应的能力有关。

　　领导的位置不同，代表着他要处理的事情也不一样，所谓不在其位不谋其政，其实就是暗指领导办的事，永远要比低一级的员工考虑得多。首先是个人能力，这方面不仅指的是业绩，还有外在形象，别以为只有明星才要维持公众形象，领导也需要，至少在公司的员工眼里，他得有一个比较好的形象，能让人对他有所信任。

　　其次就是沟通能力。做领导要有威严和震慑力，才能对下面的员工下达指令，但下达指令也是一门技术活。如何让自己的员工对自己的指令了解透彻，不至于在执行的时候出现差错。因此出色的沟通技巧，有利于协调各个部门员工的工作，让指令能够得到有效的执行。

　　第三便是维护上下层的关系。领导最讨厌的事情，无疑是手下的人做事得过且过，对自己的指令阳奉阴违，从而导致自己的业务无法施展。想要杜绝这些事情的发生，需要的不仅是威严，领导还得有亲和力和责任感。亲和力可以增加职员和领导间的凝聚力，而责任感则能增强他们对公司的信任。若一旦出现事情，领导就想着把责任推给下面的员工，员工们自然无法对公司有信心。

　　第四就是激励机制的建立。如今许多年轻人都不喜欢到工厂上班，即便有些工厂开到了上万元一个月依旧找不到人。除了是因为工作强度高以外，更重要就是激励机制的缺失，激励机制是刺激员工在工作上进取的动力，只有将员工的动力激发出来，才能让公司有更强的实力与其他公司竞争。

　　最后就是策略眼光。公司的存在是为了赚钱，协调好内部，自然就需要想办法从外部获取收益，如何根据市场变化寻求到对公司有利的发展机遇，是每个领导都要做到的事情。因此每位领导必须时刻关注各种商业活动，然后再根据这些活动的性质，从中找到发展的目标。而这些事情，往往需要极高的大局观才能做到，不是单纯的业务员可以做到的。