并非所有国有企业只招应届生，也有许多社会招聘的国有企业。一般来说，大规模国有企业确实基于校园招聘。事实上，这不仅在国有企业，如腾讯，阿里知名民营企业，其实也在校园招聘。

　　那么为什么大型知名公司主要只招应届生呢？原因通常如下：

　　这些企业有薪水和福利，人员更稳定。

　　很少有人员流失，即使偶尔有一个空缺，它也可以快速补上，所以没有社会需求。

　　这些公司已经成熟，不是初创公司，新业务相对较小，所以对新职位的需求相对较小，招聘往往是为了实施国家政策，减轻社会就业压力，另一方面会降低社会就业压力，也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。

　　这些公司属于行业的领先地位，他们拥有自己的成熟管理系统和方法。他们只需要员工按照方式执行。

　　只有有必要有潜力培养能够实施公司政策的员工。因此，应届生比起社会人士更加容易培养和管理，以及根据自己的模式培养的员工肯定是培养自己员工的员工。因此，这些企业再跳去其他同行很容易，其他同行想通过社招再进入TOP企业就很难。

　　由于上述原因，目前应届生的身份非常有价值。

　　这些企业的校园招聘往往是明确的毕业期，这仍然少于国家公务员。对于应届生而言，每年的秋招是进入这些知名企业最好的机会，但是竞争也是非常大的。

　　如果您想通过社招进入这些公司，这真的很难，一方面要靠机遇，比如企业有新的业务出来新的人员需求，另外一方面就是最好有内推渠道了。