企业的扩张将带来更多的招聘需求。报告指出，2021年招聘最多的五个行业是技术（电子商务/互联网），医疗保健和生命科学，工业和制造业，金融服务和银行业以及消费品行业。招聘最多的五个职能领域是财务和会计，技术，工程和制造，营销和人力资源。

　　具体来说，公司在招聘人才时有以下趋势。

　　首先，到2021年，高潜力人才仍然稀缺，优秀的求职者将继续获得高薪。尽管市场上有很多求职者，但具有匹配经验和软技能的应聘者仍将获得高薪，而且随着市场逐渐恢复正常，对优秀应聘者的需求将继续增长。

　　迈克尔·佩奇（Michael Page China）董事总经理鲁珀特·福斯特（Rupert Forster）表示：“对技术，医疗保健和生命科学领域人才的需求正在增长。用人单位将继续争夺高素质人才。客户对远程招聘高素质海外人才的需求也在增加。越来越多。”

　　第二，对灵活的人才和临时工的需求增加了。灵活的就业形势在某些亚太市场已经存在了数十年，但在某些亚洲市场，这种形式仍处于起步阶段。该报告指出，新的王冠流行和相关的市场不确定性加速了这种长期存在的需求增长。

　　根据普华永道（PricewaterhouseCoopers）出版的“至2022年的未来工作之旅”，有46％的人力资源专业人员预计，到2022年，公司至少20％的劳动力将由灵活的人才或临时工组成。迈克尔·佩奇（Michael Page）在2018年进行的一项调查显示，中国96％的专业人士有兴趣成为灵活的人才，而中国有75％的公司表示他们已经雇用了灵活的人才。

　　报告指出，在充满不确定性和未知数的未来，灵活的人才和临时工可以带来企业所需的灵活性。这种招聘方式不受员工数量的限制，可以解决项目的就业需求，节省成本并提高劳动灵活性。雇主只需要根据应聘者实际工作的小时数/天数付费即可。数据显示，有26％的公司将雇用短期灵活的人才来填补现有员工的技能缺口。

　　对于专业人士而言，这种就业方式的高度灵活性使他们能够在短时间内获得多样化的经验，丰厚的薪酬并发展可转让的软技能。特别是在经济低迷时期，灵活的就业或基于项目的工作机会也增加了专业人员的就业机会。此外，如果工作人员在尝试灵活的人才服务后发现自己不合适，则很容易重返全职工作。