受国内外经济环境的流行和不确定因素的影响，商业压力增加了。到2020年，该公司的薪金调整率将仅为4.7％，比2019年下降20.3％，创下近年来的新低。

　　但是，随着生产和运营的恢复，大多数公司认为2021年的运营状况将比2020年好得多。只有12.4％的公司表示，2021年的运营状况将比2020年继续下降，并且它们将显着下降。它们分别是3.5％和8.9％。预计薪资调整率将在2021年回升，薪资调整率为5.1％。

　　从各个行业的角度来看，高科技行业和生物医学行业的薪酬调整幅度最大，分别为6.1％和6％。一方面，高技术产业本身并未受到该流行病的很大影响。另一方面，与其他行业相比，在流行期间对药品和医疗设备的需求一直处于高水平，整个生物医学行业趋向于积极。

　　但是，传统服务业和文化体育/教育/媒体产业尚未从疫情中完全恢复，经营压力增加，工资调整能力有限。因此，2020年的工资调整率落后于其他行业。

　　此外，2020年一线和非一线城市的工资调整与2019年相比呈下降趋势。与2019年的趋势不同，2020年一线城市的工资增长率为4.8％，其中高于非一线城市4.6％的工资增长率。

　　分析认为，一线城市中有较大的知名公司，其抗风险和抗灾能力高于非一线城市，并且有能力为员工提供更高的薪水增加。同时，由于人才竞争和价格因素，需要保持一定的加薪幅度。与一线城市相比，非一线城市的公司恢复能力相对较弱。此外，在流行病爆发之前的几年中，薪资增长相对较高，疫情爆发后，工资调整趋于保守。