我们身在职场，往往职场命运都是“不由己”，有时候全凭领导的一句话，就能决定我们的“生死”。我们在职场上付出劳动获得相应的利益，但当我们的价值在领导看来已经不值得公司付出的这份价值，那么领导就会想方设法去逼退你。

　　但由于有劳动合同的约束，领导也不敢“轻举妄动”，往往只能采取一些“阴”手段来变相让你辞职。

　　但凡领导有这么三个动作，都是领导想辞退你的套路，聪明人都有所察觉。

　　1、跨领域调动。

　　在职场上，我们都知道，自己的专业对工作的重要性，正所谓术业有专攻，当我们的专长得以发挥的时候，我们才能把工作做得更出色。所以，当领导安排我们做自己专业的事情时，这是对自己的重用。

　　但你的领导如果打着“培养跨领域能力”等的旗号，把你调到其他岗位上，那么这是想要变相去辞退你，逼你自己辞职。

　　2、“量身定制”规则。

　　公司、部门，都会有规章制度，按照公司制度来执行，那么这是天经地义的。但如果你的领导为了某个人而专门“量身定制”了一些制度、规则来约束、制约，那么只能说，领导对你的这种特殊“待遇”完全就是把你视作眼中钉，想把你排挤在外，进而让你自己弃而远之。

　　3、加重考核。

　　公司制定KPI来激励员工，进而达到公司绩效目标，促使公司效益等各方面的提升。但如果领导忽然对你的绩效考核加重，那这代表着危险信号，完不成绩效考核的后果可想而知，都不会有什么好结果，这也是领导对你施压，让你产生压抑想要逃离的手段。