刘蕾，一位95后女生，毕业半年了，却还没有找到工作，参加了多次面试，不是工作看不中她，就是她看不中工作。

　　因为家境环境好，没有生活压力，刘蕾到也过得自在。只是这快年底了，介绍对象的人越来越多，她的爸妈看她不想上班，不积极找工作，就决定先给她找个好人家。

　　毕竟这年头，嫁个好人家也很重要。这也是很多父母所奉行的处事哲学。当刘蕾知晓了爸妈的意图后，她郁闷了。

　　作为一名95后的新新人类，她可不想自己的大好年华全部奉行给一个不认识的男子。于是，刘蕾又一次开始了她的求职之旅。

　　因为这次找工作没有退路，所以刘蕾很有压力。她先是在网上海投了几家满意的公司，就开始了她的面试经历。

　　只是在面试时，刘蕾遇到一个奇葩的面试问题。“如果你来自火星，你该怎么办？”当刘蕾一听这个问题时，她懵了。

　　只不过当刘蕾冷静下来时，她结合自己所应聘的人事专员的岗位，所具备的条件、能力、要做的事情，在明白的程序等进行分析后，以同化理论来进行了解答。没想到刘蕾还被当场录用。

　　在面试时，面对面试官所提出的问题，我们应该要明白面试官提问的意图，明白他提问的目的。这就要求我们必须具备分清问题主次，抓住事物关键的能力。

　　因为现在的面试都是以交谈的方式进行，面试官所问的每一句话，每一道面试题，之所以能被问出来，都有面试官的用意。

　　任何事情都有本末、轻重、缓急之分，在看待问题时，我们必须透过现象看本质，不能只看表面现象，就是简单解决问题。而应该利用中医原理进行药到病除，而不是利用西药治标不治本，让问题过两天又重现江湖。

　　在面试时，分清主次、高效成事，是求职者通过面试最直接的手段，其实这也是艾森豪威尔法则的具体运用。

　　曾经苏格拉底给自己的学生上课，他从桌子上拿了一个罐子，罐子里面放了鹅卵石，他问学生这个罐子是满的吗？同学们都认为罐子是满的。

　　他没有说什么，直接拿出了一袋沙子，又放到罐子里，再问学生罐子还是满的吗？这时没人回答了。接着他又拿出水倒到罐子里。

　　这个故事我们都知道，所以我们做事解决问题前，必须要做好规划，拿到问题先进行思考，把问题和工作按性质、情况等不同的等级进行区分，然后分析、解决，这样才能达到事半功倍的效果。

　　这种分析问题的能力对面试来说也同样适用。我们可以根据自己的应聘岗位，确定面试官之所以提出这个问题原因、目的、意图，再来对症下药。

　　在解决问题时，我们一般按这五种步骤来分析自己应该处理事情的缓急之分。

　　1、首要任务，必须做的事。

　　2、重要的事情，应该做的事

　　3、常规的事，量力而为的事

　　4、不太重要的事，可委托他人去做的事

　　5、无关紧要的事情，应该删除的工作

　　在面试求职时，当我们学会利用这种思维来进行问题分析时，我们就能详略得当的找到解决这个问题的答案。