“2021年大学毕业生总数预计将达到909万”的消息再次出现在热门搜索中，与2020年的874万相比，毕业生人数创历史新高.在严峻的就业形势下，教育部发布了一份文件，规定研究生院，外国（海外）学习经历和学习方法（全日制和非全日制）不应作为招聘的限制性条件。那么，在此要求下，毕业生是否会面临更多的工作机会？公司在招聘过程中的标准将如何变化？

　　根据《2021年大学毕业生需求报告》报告，尽管疫情仍然存在对投资和运营的负面影响，但这也迫使公司加快数字化转型，青年知识青年无疑是企业创新和变革的最重要力量，人才储备和市场影响力是企业不断招收大学生的最大动力。

　　根据数据，将近60％的公司表示，他们将比上一年雇用更多的大学毕业生，而近30％的公司表示，将从去年开始继续招聘毕业生。其中44.8％是由于考虑到人才储备，因为新业务和成熟业务迫切需要雇用27.6％.此外，有2.1％的公司没有计划在2021年招募大学毕业生，而12.8％的公司将减少招募的大学生人数.主要原因是成本控制和业务萎缩。

　　我国在短短8个月内完成了500亿笔快递服务，电子商务物流和快递行业呈现出快速发展的趋势.尤其是随着5G和工业互联网的广泛普及，房地产行业正越来越趋向于数字管理.当前，大量的物流企业对信息化建设的投入不足，信息化的应用范围狭窄.对高端人才的需求进一步凸显。

　　根据《2021年大学毕业生需求报告》的数据，增加毕业生招聘的前三大行业是物流/分销，建筑和工程以及半导体集成电路.其中，物流/配送，建筑和工程行业均超过70％。

　　此外，就职位而言，公司拥有高端研发职位的数量最多，占46.5％.第二和第三名是工程招聘和销售。

　　当被问及对于2021名大学毕业生的招聘而言，最重要的甄选标准是什么时，大多数公司选择了专业背景（占90％），然后是关于学校受欢迎程度和相关实习经验的甄选标准.比例分别为82.5％和56.6％.其中，半导体集成电路，建筑与工程，医学生物工程，通信/网络设备等行业更注重毕业生的专业背景，而房地产，半导体/集成电路，银行，互联网和软件开发等行业则更加重视更重视学校声誉。

　　此前，一家中国500强私营企业的人力资源部门曾告诉UI Workplace，对于制造业，在招聘新毕业生时，这主要取决于毕业生的专业知识能否与实际工作相结合.同时，她还表示，在校园招聘中，将根据人员职位的具体需要，选择学校进行学校招聘。

　　此外，58.com发布的《2020年大学毕业生就业报告》中的数据显示，受这一流行病的影响，毕业生更倾向于“寻求稳定”的就业机会.从企业性质的角度来看，35.2％的毕业生愿意在有固定时间表和固定薪资的国有企业工作。