朋友是一个很热心的人，她帮助了一个关系只能算是认识的霞。霞刚开厂时，没有什么人脉，而朋友正好认识这个行业里好几个老板。

　　于是，霞就让朋友搭线牵桥，帮助她介绍这些老板认识。后来，厂里的技术出现问题，又让朋友给她推荐一些认识人的电话。

　　后来，霞的厂步入正轨，她就对朋友爱理不理，有时见面都假装不认识。朋友帮助了她那么多次，连一声谢谢都没有，更别说请朋友吃一顿饭了！

　　对于朋友的遭遇我很同情，但这其实就是职场上人际关系的常态。罗兰说过，要把同道的人当作朋友，而不必把同利的人当作朋友。

　　朋友明显得是认为自己帮助了霞，为她付出了，所以就应该获得对等的结果。但她忽视，职场之上，从来都是只有利益，没有友情。

　　这从古时的很多诗句中都能看出，商人自古轻别离，就是因为在商人眼里，利益才是他们终生的追求。

　　其实这种让人不平衡的事情，在生活中，尤其是在职场上，还有很多。因为人与人之间的关系本质就是在追求着“等价”的利益。

　　卡耐基说：“如果我们想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间体力体贴奉献才能做到的事。”

　　这句话虽然名面上给出的交朋友的核心秘诀，但细分一下，你还会发现这种秘诀就是等量交换。你之所以帮助别人，就是因为你想获得别人的认同。

　　那么，当你遇到帮助了别人，别人却不领情的事情时，你又会如何对待呢？高情商的人是这样做的。

　　一、提升自己的实力

　　在人际交往中，每个人都有自己的目的，只是因为大家的追求、价值、想法、标准等因素不同，所以才会出现不同的结果。剖开现象看本质，其实人们人际交往的背后，就是在生活中寻找“重要性的”的目的。

　　作为一名职场员工，你的力量永远也比上不一个团队的力量。这就要求你必须有协作的精神，并不断提升自己的实力，让别人能认可你的能力。

　　比尔·盖茨：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。”

　　那么这1%的办量就是你的组织能力。花若自开，蝴蝶自来。

　　二、灵活运用“舍得”

　　不管人情世故再怎么复杂，愿意付出的人，总会获得自己的果。这就是人际交往中的“舍得”，只有舍才有得。

　　一个永远不愿意吃亏、不愿意付出的人，他是不可能明白“舍得”在人际交往中的奥妙的。

　　这也是为什么人们总是吃亏是福，职场上为什么一心为公司付出、并努力提升自己的人晋升快的原因。

　　三、并不是所有的人，都能成为朋友

　　人以类聚，物以群分。再怎么相同的人，也不可能完全一样。在职场上，本就无朋友之说，因为身为职员，你之所以与他成为同事，就是因为你们俩人的目标是一样的，都是为了自己的职场人生。

　　同事之间的利益却是相冲的，因为一个锅里的东西就那么多，你获得多了，他必然就少了。这从材质上就形象了人际关系的竞争性。

　　既然是竞争，当然就有自己的标准、目标，当你的追求与我的需求对等时，两人成为伙伴的机会就会增加。所以并不是每个人都能与你成为朋友。