在此之前，威马汽车公司在上海举行了首届招聘会，并设计了“简历大篷车”和“汽车专访”链接。

　　“这种招聘方法非常新颖。我以前参加过的招聘会主要是公司介绍，面试地点通常是在教室或学校的活动大厅。”

　　参加了这个以观影为主题的招聘会之后，很多人想发送另一份简历。充满青年和创新精神的年轻人文化的公司很难不吸引应届毕业生。

　　目前，随着Z时代团体的逐步毕业，当大型公司正在招聘学校时，他们面临着更多的求职者，根据58同城发布的“2020年大学毕业生就业报告”中的数据，95年后的毕业生占2020年毕业生的83％，而90年代到94岁后的毕业生占17％。

　　Z时代的年轻人在互联网时代成长，并形成了自己独特的个性和文化圈。他们的价值观和传统的职业观发生了巨大的变化。

　　尽管对薪水的期望很高，但是在选择公司时，它不再局限于薪水和办公环境等基本需求，而是更加专注于公司的硬实力，可以学习更多的知识和技能以及其他长期需求。此外，超过95％的95后企业认为，国际视野和海外机会也是选择公司的主要因素。

　　在求职过程中，他们也更适应新的招聘方法，尤其是在流行之后。除视频采访外，一些公司还通过“直播”方法直接招募。在一定程度上，招募方式也越来越年轻。