销售内勤的主要工作内容和普通文员差不多，没有太多的专业要求和工作技能要求，只要人灵活点、靠谱点就可以了，所以这个岗位的工作难度低，薪资自然也不会特别的高。

　　收到的简历里，有的人工作经历普普通通几句话，对自己的工作岗位没有清晰的认知和定义；有的人刚工作一两年，以为跳槽是涨薪的跳板，漫天要价，把HR当傻子；还有的人简历看上去不太正经，贴着自己性感的生活照，可能是对自己的颜值很自信。

　　这些简历很low，我看见后不假思索的淘汰，这些简历投递出去基本都是石沉大海，得不到回应。为什么会出现这样的情况，这类简历有哪些问题？

　　为什么有的人简历投出去得不到回应

　　一、对自己的工作没有清晰定位

　　再普通的工作岗位，也有它自己的定义。自己做过的工作要梳理清楚，进行归纳、总结，明确自己在其中扮演的角色和创造的价值，这些内容要体现到简历上的工作经历部分，展示给别人看。

　　如果只是记流水账式的把自己做过的事情都往简历上写，没有轻重区分，给人的感觉很糟糕。HR挖掘不到有价值的信息，没有深入了解的想法，简历被打入“冷宫”。

　　二、对薪资的期望不切实际

　　各行各业各岗位的薪资都有自己的薪酬体系，人和岗位匹配，岗位和薪资匹配，职场薪资是遵守一定的规律的，不是随口说个数。跳槽是可以给自己带来涨薪的机会，只是相对，不是绝对。

　　跳槽时的期望薪资可以在原来薪资的基础上提升一个层次，但是不能瞎提。明明原来薪资就四五千元，跳个槽，工资要一万五以上，这种就是自欺欺人。没有金刚钻，还想揽瓷器活，缺点自知之明。

　　为什么有的人简历投出去得不到回应

　　三、制作简历缺乏认真严肃的态度

　　有的人把自己的简历弄的乱七八糟，随心所欲，根本没把它当成事，所以有些简历看上去奇怪、不正经、搞笑，特别是简历照片贴的比较另类的，给HR的感觉不像是在找工作，像是征婚或公关，HR怎么敢给公司招这样的人。

　　简历是正式的对外文件，制作过程中需要秉持认真、严肃的态度，不要玩小聪明或耍小性子，有弊无利。