于是领导天天碎碎念，催我招聘，找我要人。说实话目前人员空缺严重的岗位不是太好招人，因为这个岗位对人员的学历背景、专业背景、人品都有要求，不是随便任何一个人就可以用，算不上百里挑一，也得是十里挑一。招聘压力好大，压得我喘不过气来。

　　每天上班四处搜索简历，一遍一遍看，一遍一遍筛，人一天没招到，心里就不会踏实。不过功夫不负有心人，我在网上简历库里找了一些符合我们招聘要求的简历，都是二十多岁的年轻人，本科及硕士以上学历，专业对口，个人形象也不错。

　　制作求职网站上的简历不能太随意

　　其中有两位年轻人的简历写得特别简单，如果不是他们专业对口，我们急需招人，我可能不会看他们的简历，简历写得不是一般的简单，而是过于简单。简历字数加起来绝对不超过300字，工作经历一到两句话概括，没有内容，没有信息量。

　　抱着试试的态度我电话联系了他们，经双方沟通、了解后，他们发给我一份电子版简历，比网站的简历详细多了。电子版简历里有个人照片，详细的基础信息和工作描述，而且简历排版看着挺舒服，简洁有条理，逻辑性强。

　　惊喜的是两位候选人整体能力不错，谈吐得体，遇事不冲动，对我们招聘的岗位感兴趣，有意愿参加面试。经过领导们的初试、复试，他们顺利通过了面试考核，领导对二位的表现比较满意。瞬间我心里踏实了许多，招聘压力小了，庆幸自己没有因为他们随性的简历而放弃他们。

　　制作求职网站上的简历不能太随意

　　不过像我遇到的这种情况不多，多数HR对于写得很随意的简历，一般只看一眼就pass，不存在还有后续的电话沟通和面试，没有时间和耐心通过随意的简历去发现千里马。

　　所以制作个人简历一定不要太随意，尤其是求职网站上的简历。现在的求职以网站投递为主，网站简历是HR筛选的第一印象简历，能不能进入面试就看简历了。因此请认真制作自己的简历，简历内容尽量详细点、专业点、规范点，将自己的实力展示出来，塑造良好的个人形象。