许多大学生进入求职高峰期。面试在招聘中的作用越来越重要。几乎稍好一点的工作面试都很严苛。作为候选人，如何在面试中脱颖而出并赢得面试官的青睐。

　　实际上，在实际开始面试之前，面试官已经根据申请人的申请信息对申请人产生了初步印象。最初的印象对面试过程和结果有非常重要的影响。如果给人留下不好的初始印象，将很难改变这种印象。这是负面加重的效果。但是，如果我们了解面试官的这种心理特征，仔细准备自己的申请材料，并设法使自己的缺点被我们的长处和专业知识掩盖。当然，不要因为你的着装和面试开始时的一举一动而给面试官留下不好的印象。

　　在申请过程中，HR自己的招聘压力对应聘者而言是一个机会。在面试中，面试官可能会不自觉地表达这种情绪。由于渴望完成某个职位的招聘任务，面试官可能会在不知不觉中使用提示来表达这种情绪，甚至会主动指导求职者正确回答问题。例如，他们会说：“根据您的经验，某些技术问题可能很好解决”。在大多数情况下，提示不会那么赤裸裸，例如，当访HR认为你的答案正确时，他会微笑或点头。尽快抓住面试官的招聘压力，及时掌握提示，并遵循这条道路，可以快速实现自己的目标。

　　面试官喜欢让他赏心悦目的应聘者。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的外表，还强调了应聘者在工作时的外观和面部表情。研究表明，那些善于用眼睛，面部表情甚至简单的小动作来表达自己情绪的候选人，比那些不善微笑的人，成功率要高得多。试想一下，一个是眼神交流多，显得精力充沛的候选人，另一个是眼神交流少，精力涣散的候选人。作为一名面试官，您还想要哪个？毫无疑问，与许多眼神接触的是候选人。