我们都知道，面对职场，我们有权利主动去寻找工作，但对于自己的领导及上司，我们确实没有什么主动权还自我选择的。

　　也就是说，在一个团队里，你的升职加薪取决于领导对你的青睐程度。

　　那么如何才能让领导对自己更加关注，并让自己能顺着领导这条“藤”向上爬呢？牢记这两句口诀，领导就会主动找上你。

　　1、向领导提出主见性推荐

　　领导因为并不是具体工作任务的执行者，所以我们作为下属，目的就是为了给领导排忧解难。因此，当领导下派任务给我们后，我们应该迅速做出响应并立刻执行。

　　而当我们在工作中遇到问题，绝对不能向领导提出问答题、判断题，而要让领导来完成选择题。也就是要向领导提出有主见性的推荐方案，同时还要提供多个可行方案供领导选择。

　　这样才能让领导看到你解决问题的能力，并且在沟通汇报中肯定你的才干。

　　但我们工作时，也不能给领导造成一种我们喜欢踢皮球的感觉，不但是想自己偷懒不干活，还想把责任推卸给领导，这往往不可取。

　　2、拥护领导，死忠上级

　　一般情况下领导都只会提拔自己信得过的人，而想要让领导对自己信任，则要成为领导的“自己人”。

　　那么，首先要做到的是和领导坐在同一条船上，成为“战友”，此外，还特别要注意，在公共场合对于领导的发号施令，要表现出全力支持和响应，坚决领导的立场，绝不唱反调，从而维护领导的权威。

　　即使心中对领导有什么看法，也必须只能通过私下再向领导提意见的形式，和领导沟通，而不要在公众面前拆台。