职场中有很多人因不满于工作的现状，开始寻求新的工作环境。总是觉得，原单位马上该走了，随便吧！但是，有的公司往往会启用背景调查，用以来收集该员工的各种资料，以此来增加判断力。

　　背景调查一般什么时候启用？

　　招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。

　　为什么有的人会心虚？

　　因为接到新单位的录取通知，特别强调要对个人进行一次背景调查，这是新公司对于每个新人必须走的程序。

　　有人慌了，新单位不错，可是没有想到会来这一招，原单位表现的一塌糊涂这该怎么办？

　　1、因为原单位人际关系处理混乱

　　2、以为走了也顺道得罪了不少人

　　3、这是一件始料不及的事情

　　4、一旦知道始末在新公司就没有了立足之地

　　三点建议：

　　1、坦然面对，当做人生的一个经验的汲取

　　首先，现任公司要对你做背景调查这是完全合理的，而且是你无法阻止的事情。现任公司希望通过对你以前工作的调查来获取你的信息，分析你是否是他们想要的员工。

　　因为，现在有很多跳槽的员工，整天跳来跳去。一不顺心就走人，没有一丝一毫的进取精神，更别提给公司做出贡献一说。

　　对于这种情况，你无须做什么，安心坦然就好，不必过分担心。

　　对于企业来说也是不胜其烦，如果不能准确的掌握员工这一信息，可能一不小心又进来一个定时炸弹。

　　2、正确对待，是你的根本跑不掉，不是你的千万别强求

　　现任公司也许会听取一些上任公司的信息，但是最终的决定还是根据你的面试情况，以及现任公司的想法来决定的。前任公司在这其中不能起到决定性的作用。

　　而且一般离职后，前任公司不会对外给出特别负面的评价，除非你以前的工作实在太过不堪，一般不给好评也会给个中评。

　　这一点一般是一个共性的问题，特别对于已经走了的人员来说，已经走了，过去就过去了，人们还是希望这个人能在新的岗位中混的更好一些。

　　3、树立信心，在新的岗位中一定要努力工作

　　最后，对自己要有信心，耐心等待面试结果就好。如果能够顺利通过，说明调查结果是好的。侧面反映以前单位领导和同事对你的口碑不错，时刻要保持一颗感恩的心。如果没有他们帮你说和，可能也不会有现在的这次机会。

　　以后在新的岗位中，一定要努力工作，对得起自己也对得起那些帮助过你的人。

　　人生就像坐过山车，总有大起大落。我们不知道什么时候最处在最低点，也不知道什么时候会上升到至高点，更不知道什么时候会是一帆风顺。

　　所以，做人要留一线，日后才好相见。身处职场，千万不要把身边的人都得罪死了，就像这样的背景调查，还有现在的征信平台，都是对于一个人的行为准则的一个考量。