很多职场老司机到退休的时候才明白，原来的自己真的错了。因为，混了这么多年依然在原地打转，从来没有进步过。最终还是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被现在的年轻人做的风生水起。而多年的职场经验让他们明白，原来混职场也需要一些特殊的本领。

　　聪明的人不一定能混得好！

　　智商高的人不一定能混得好！

　　而情商高的人一般混得都不差！

　　情商高的人特殊在哪呢？

　　一、放低自己抬高别人

　　多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦——戴尔·卡耐基

　　什么是情商？

　　通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商等。

　　从字面意思我们可以理解为，人在日常工作、生活、学习等方面，要有强于他人的意志，面对困难和挫折不屈不挠，还善于转变，特别是能很好的控制自己的情绪，不会因其他事而左右。

　　高情商的特点

　　1、善于倾听，他们在谈话中善于扮演倾听者的角色，而不是只顾自己夸夸其谈。

　　2、控制自己的情绪，高情商的人，喜怒不形于色，外界很难通过表情观察到他的情绪。

　　3、己所不欲勿施于人，但高情商的人，懂得以德服人。

　　情商高的人跟情商低的人在一起搭档，高下立判。

　　特别是在处理人际关系方面，情商低的人说话一般都比较直接。

　　比如：一场谈话，小张代表情商高，小李代表情商低，对方是一个长期的供货商（张老板），目的是为了能把明年的供货方案定下来，并且价格要比今年低1成。

　　小李：张老板，因为公司今年业绩不错，接上级通知，要求明年供货的价格下降1成，你们回去也商量商量，尽快把这个事定下来。

　　小张：张老板，你看为公司服务了这么多年，公司今年专门拿出了一部分优质资源回馈老客户，由于你是我们长期合作的供货商，我专门给公司申请给你一个名额。

　　但是，今年的价格要下降2成（给了对方一个讨价还价的余地），也不会让你吃亏，我们会要求加大供货量。

　　同样的话术，说出来产生的效果不同。情商高一般能站在对方的立场上去考虑问题，什么样的说辞能让对方无法拒绝，既抛出了诱饵，不至于把对方一棒子打倒，还能顺利完成公司谈判的任务。

　　有时，放低姿态，抬高别人就是一种策略，不要总觉得自以为是多么了不起，可能出了这个圈，在别人眼中我们什么都不是。

　　多站在对方的立场去思考，换一种思路或许能把事情办的更漂亮。

　　二、拥有学会争抢好机会的能力

　　职场中有很多机会是情商低的人白白错过的。为什么？因为，很多不起眼的没有预见性的潜在的机会，看不见摸不着，等真正来了，措手不及，把握不住，白白错失。

　　情商高的人，善于去发现工作中的细节。通过跟同事谈话，领导汇报、日常中的蛛丝马迹去发现一些机遇，平时就做着一些预见性的准备工作。

　　一旦机会来临，毫不犹豫的去争去抢，这样的结果可想而知。机会是留给有准备的人，再有能力的人如果仓促应战都会措手不及，而情商高的人从来不打无把握之仗。

　　要想混职场，就必须要学会争抢的能力，在这里没有任何的妥协，只有去争去抢才能更好的获得一次次表现和上位的机会，不然永远只有原地踏步走。

　　三、学会在领导面前展现自己

　　坚持是一种智慧，固执是一种死板。

　　有些人自尊心强，不愿意去巴结领导，认为只要做好自己的分内工作就好了。

　　其实，如果我们只想拿个死工资，不犯大错，不求进步，活的也很潇洒，这样根本不会得罪人。

　　但是，有人甘心吗？

　　谁都想当领导，只有上位才能获得更多的资源，这样不可避免的就得去面对领导，特别是自己的直接上级，一定要搞好关系。

　　昨天，我们说到，很多人不懂得去怎么跟领导搞好关系，面对领导不知道说些什么，唯唯诺诺，一副任人宰割的样子，这样子领导是不喜欢的。

　　我们要做的就是多沟通，勤汇报，找领导干什么？就是汇报工作，除了工作，其他的不谈。

　　汇报工作就是为了在领导心里留下深深的一撇，留下印记。

　　然后，通过自己的努力，争取的机会更好的表现自己，不然我们整天累死累活是为了什么！

　　要想在职场中混好，就必须要学会包装自己，让领导看到我们的能力，这样才能获取上升的机会。所以说包装自己、展现自己的能力一定要学会，让领导发现我们的存在。职场中，任何时候去努力都不算晚，只要我们一直有一颗进取向上的决心。