职场中，努力勤奋的人太多了，但是仅靠努力得到提拔加薪的人却并不多，主要的原因就是他们踩了职场中的雷区，最大的就是“完成工作后就立即交给领导”。

　　体制内的大多数“拼命三郎”，升职都不会太快

　　小马今年28岁，是一名重点大学的毕业生，毕业后就考近了体制内，工作也非常的努力。并且小马的原则就是“今日事今日毕”，只要当天安排的工作就要立马完成。

　　当天领导快下班的时候交给小马一个任务，不用多想，小马今天肯定是要加班了，第二天早上将完成的工作放在了领导的办公桌上。

　　但是小马发现自己这么努力工作，却并没有得到相应的收获。年前有一个升职的机会，最后得到提拔的却是平时不怎么努力、和自己同批进入单位的同事，自己到现在还是原地踏步。

　　小马非常不解，就找单位混的比较明白的李哥问个清楚。

　　完成工作后立马交给领导，老实人最容易吃亏

　　小马还以为李哥会教他怎么写出让领导满意的文章，没想到李哥直接说到：你现在最大的问题就是总是完成工作后立马就就交给领导，你这样做有三大致命缺点。

　　1、多劳并不一定能够多得，但一定会错的多

　　不可否认的是，你做的越多，你越能在领导者面前露面。但是，相应的事情可能是“曝光”，因为你不能完美地完成每一项工作。

　　你做的10件事情领导可能不能记清，但是只要你做错了一件事领导肯定铭记在心。所以多劳不一定多得，但一定多错。

　　2、领导者认为你太草率

　　领导为你安排工作时，大多数都有自己的考虑因素和时间点。如果你太快地完成工作，那么领导者会认为你不根本不用心。

　　这时，当你将工作移交给领导时，领导者会潜意识地多检查几次，一定会在其中找到你的不认真的“证据”，然后还会让你重新回去修改。

　　3、你没有时间提升自己

　　完成工作并将其立即交给领导者之后，还存在一个更大的缺点。

　　领导会认为你手头没有工作，并继续为你安排其他任务，毕竟，领导是不会“养闲人”的。

　　这时，你会发现你的工作越来越多，没有时间充电，但是体制内的工作是非常需要充电的，如果长时间不提升自己，一直在做事务性的工作，慢慢的也就会被同时入职的人赶超。

　　坦率地说，这仍然是一种学生思维在作怪

　　我们读书的时候，认为只要努力学习就一定会得到老师的表扬，但是职场上却不是的。

　　除了需要自己努力工作以外，还需要考虑很多其他因素，比如职场中的规则类问题，或者说是职场心理问题，因为职场毕竟不是学校，不只是你考的好就会得到相应的回报。

　　职场中，你要做的不仅是你自己在努力认真工作，还要让领导知道你在努力工作，而且往往后者要比前者重要的多。