我想说，这是一种错误，甚至可以说是奇葩的观点。职场上从来都不看苦劳，只看功劳。

　　如果有这种谈苦劳的员工，或者是整天很忙碌却不出结果的员工，赶紧让他走人。不要说公司无情，因为留着他没有任何好处。

　　1.企业存在的根本是盈利，员工存在的根本是创造价值。

　　做企业的，终极目的都是赚钱（一些公益性组织除外）。可能有些企业在成立初期的目标达不到盈利，但是随着时间的推移，企业一定是要盈利才能生存的，不盈利的结果就是ofo。员工在企业存在的意义，就是能为企业创造价值。做销售的，没有业绩，你说你忙，你在忙什么；做招聘的，大量岗位缺编，你说你很忙，你在忙什么；做文案的，几个月出不了一篇文稿，你说你很忙，你在忙什么......工作没有结果，没有给企业带来任何价值，那这忙碌没有任何意义。

　　2.没有结果的忙碌，是对资源的浪费。

　　没有方向，漫无目的的忙碌，没有计划，各种瞎搞，是在胡乱浪费公司资源。比如，让你搞一场展会，你定个鸟不拉屎的场地，然后场地租金，设备租金，展馆搭建，各种费用都出了；公司各个部门配合，人也耗进去了，时间也耗进去了。最终结果，没有人来观展，最终公司花费了大量的财力，人力，时间，却没有任何结果。你说你很忙，确实很忙。但是这种忙碌不仅没有带来效益，还给企业带来了严重的损失，没有结果，还浪费了大量资源。

　　3.假装很忙碌，堵上了公司发展的路。

　　一个假装很忙碌，却永远忙不出结果的人，占着公司的位置。然而公司编制有限，有这些人在，优秀的人进不来，公司就无法更好的发展。自己的工作做不好，做不出正确的结果，总是要人去擦屁股，那你的存在只是在浪费公司资源，如果公司把你开除了，你的工作直接让帮你擦屁股的这些人来做，不仅节约了你的工资，你不在浪费公司资源，还节约出了你犯错的时间。

　　任何人，在企业立足的根本，都是能为企业创造价值。做事情没有方向，没有计划，漫无目的，没有结果，只能面临淘汰的结局。因为职场，从来都是只看功劳，不看苦劳。