1.重复投递一个职位要注意时间差

　　不少人投递了简历之后发现HR没有回复，于是继续重复投递，不停地重复投递就好像邮件轰炸一般。而有些人则是投了一次之后HR没有回复，便放弃了这个岗位。其实，重复投递并不是说完全不行，但一定要注意时间差。一般说来，如果投递了简历一个星期之后还没有任何回复，而你又很心仪这个岗位，那不妨试着重新投递一次。

　　2.职位刚发布的一两天尽量不要投递

　　在职位刚发布的一两天内，往往是大家集中投递简历的时候。如果你的简历并不出彩，而选择在这个时候投递简历，则竞争激烈程度可想而知。资质平平的你选择在这个时候投递简历，成功率是很低的。所以，投递简历时最好避开高峰期，过几天再投递简历，HR说不定就注意到你了。

　　3.岗位要求比较高，个人并不完全符合，也可以试试

　　在浏览招聘信息的时候，很多岗位都对工作经验提出了要求，比如“三年从业经验”、“五年相关行业工作经历”等等。一些求职者看到这样的要求便开始望而却步，觉得自己在工作经验上有所欠缺，即使投递了也不会收到回复。其实，完全没有必要被这样的岗位要求吓到。因为有时候，用人单位长期招不到合适的人选，会适当降低入职门槛，即使工作经验方面不能满足要求，公司HR也会考虑求职者的。

　　4.邮件标题可以突出自己的亮点

　　投递简历的时候，邮件标题应该怎样写才能更加吸引HR的注意呢？HR每天都会收到大量的简历投递邮件，如果邮件标题起的有新意，那么HR可能一眼就看到了你的简历。不妨试试在简历的标题中加入自己的亮点。比如，你有五年以上的工作经验，那么标题就可以些“五年营销经验应聘市场部XX岗”。

　　投递简历并不是简单的体力劳动，也需要一定的策略和技巧。用对了方法，投递简历才可以事半功倍。