答疑

　　不能以是否加薪作为你去与留的前提。

　　每一家公司都有严格的薪酬体系标准。什么时候调薪？给谁调薪？调薪多少？这些都是有严格的要求的。同时，即便公司长时间没有加薪，也不能作为你要离职的根本依据。我们来分析一下这个问题的核心要素。

　　第一，公司长时间没有加薪，是唯独没有给你一个人加薪，还是大家都没有加薪？

　　如果别人都加薪了，而你没有加薪，那就要问为什么？是你工作做得不好，还是其他原因？如果你工作没有问题，而唯独没有给你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重视，这个时候真的要考虑离职了。但如果不是这样，完全没必要离职。

　　有些公司也的确没有加薪计划，尤其是一些小型的民营公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年没有涨过一分钱，后来老板怕我被挖走，才每隔一年涨一次。

　　第二，公司的业绩如何？

　　这是是否加薪的根本前提。如果公司业绩一直不好，甚至都在破产倒闭的边缘了，你还能够要求公司加薪吗？如果你接受不了公司的现状，可以选择离职，这没有任何问题，但也不是因为不加薪而离开。

　　第三，你有更好的选择吗？

　　每个人的价值观都不尽相同，每个人都有追求自己向往的事物的权利和自由。所以，如果你有更好的选择，当然可以“骑驴找马”找新的机会，但如果没有更好的机会，你就因为公司没有加薪而选择离职，是不是太草率了？很多时候，我们除了要看薪资待遇外，也要看公司的发展，看领导的认可，更要看你自己干得是否得心应手。如果上述都是否定的，那必须果断离职。但如果没有，那你还是要审时度势。