公司账面上基本没有资金，老板已经出国。公司电脑等设备都是租赁的，包括我拿走的那台。公司不愿意给出薪资发放的具体时限。拖欠我的薪资有两万多元，电脑价值一万多元。我该如何处理拿回来的电脑？我当前存在的风险有哪些？我有多大可能性拿回全额工资？有哪些方式可以更快、更有效地维护自己的权益。

　　答疑

　　公司没有发工资，公司是过错方，你可以申诉；你擅自拿走公司的电脑，则你是过错方，你已经触犯法律了。

　　原本你是受害者，但是你拿走公司的财物，情况就急转直下了。

　　公司拖欠或者干脆就不发放工资给员工，这是法律所不允许的，任何一个员工都可以拿起法律的武器给自己维权。我们可以收集好相关的证据，证明你与公司的雇佣关系，证明你是正常上班，正常工作，然后证明公司的确没有支付工资给你。做好这些准备后，先申请劳动仲裁，看如何裁定。如果你不满意，也可以直接请律师起诉公司。这是你的自由和权力。

　　现在的情况是，你拿走了公司的财物，这个性质就不一样了。公司可以直接反诉你。你从原本的受害者变成了侵犯者。现在你要怎么做才能挽回局面呢？

　　第一，主动归还电脑，并告知公司自己当时着急就带走了。

　　尽管这样的说法有些“撒谎”的意味，但这个时候你必须想办法“抹掉”因为公司不发工资而故意拿走电脑的事实。只要归还了，你的过错就减小了。

　　第二，申请劳动仲裁介入讨薪。

　　你收集掌握了足够的证据后，先跟公司摊牌，告知你接下来的打算，如果公司还是不愿意支付工资，或者的确没有钱支付，那只能请劳动仲裁介入。但是，由于公司账面上没有钱，即便仲裁介入了，要在短时间内拿到钱估计是不太可能的，所以你要有心理准备。

　　第三，依靠集体的力量。

　　我相信公司拖欠的不仅仅是你一个人的工资，肯定还有其他同事的工资。你现在若把大家集合起来，进行集体维权，要回工资的成功率和有效性会更高。