答疑

　　无论是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，还是企业用人的实际情况，提交辞职信后，继续工作3～30天都是正常的（试用期员工3天，正式员工30天）。

　　看你的描述，提交辞职信后，你并不想按照公司的要求继续工作一个月，然而却想一个月后来领取工资，如果是领取你离职当月的工资，这天经地义，没问题。但是，这需要一个前提，就是公司同意你离职，如果公司要求你必须留一个月再离职，那么就很可能扣发你的工资。

　　为什么公司会要求你继续工作一个月才让你正式离职呢？

　　第一，需要时间来招聘接替你的人选。

　　你自己走人其实很简单，但是，如果你马上走人，公司可能没有马上接替你的人选，这个时候就需要招聘新员工，而招聘新员工一定是需要一个周期的。这个周期可长可短，但是根据《劳动合同法》的规定，若你在试用期，提前三天提出离职是合理的，当然，也要看具体的情况。

　　第二，需要时间来交接工作。

　　即便你提出了离职，但是手里的工作总归还是需要交接的。交接的时间可能需要一天，也可能需要三天。总之，公司需要你这样做，你就必须这样完成。

　　第三，需要在某个特定的节点离职。

　　有些公司为了某个项目的进度，即便你提出离职，也会要求你把项目推进到某个节点后再走人；还有，就是有些公司为了控制当月的离职率，所以会要求有些员工到下个月再走人。

　　综上所述，如果公司要求你继续工作一个月，我建议你听从公司的安排，否则公司方面可能会做出一些损害你利益的行为。