小苏是一名猎头顾问，前两天她跟我分享了一个小故事。因为她的一个小举动，本来打算不再联系的候选人，最终和她成为了朋友。

　　小苏一直在微信上联系一位候选人C君，但是这位候选人比较谨慎，一直没有把简历发给小苏。小苏本来想着，这事也急不来，可以继续保持联系，先建立起信任。但是后来小苏发现，这位候选人把简历发给了别的猎头。小苏很生气，自己联系了他这么久，到最后连个简历都不愿意发。小苏越想越气，于是不再搭理这个候选人了。

　　“联系了也有一段时间了，连个简历都不发我，既然这么信不过我，我也不想继续联系他了。”

　　猎头看过来，用暖心的日常赢得候选人好感

　　小苏跟我吐槽这件事情，我安慰她说这种事情不要太好面子，一时冲动就把候选人拉入了自己的黑名单，有点犯不着。

　　没想到过了没两天，小苏对这位候选人的态度真是180°大转弯。她跟我说，这位候选人又给她推荐了另一位非常优质的候选人，已经拿到这位候选人的简历了，工作履历非常不错。

　　我问她是怎么办到的，她告诉了我原委。原来，正好赶上C君过生日，她后来也觉得没必要因为不发简历这个事情就把这位候选人pass掉。所以，她就给这位候选人C君发了个生日快乐的88块红包。大概是这位C君也意识到了自己联系小苏这么久没发简历不好意思，于是跟小苏推荐了两个其他很优秀的同行。

　　小苏自己感叹，本来不打算联系的，结果又成了很好的朋友，还拿到了其他候选人的简历。

　　其实，猎头想要赢得候选人的好感，除了打时间战之外，还有一些细节需要注意。

　　猎头看过来，用暖心的日常赢得候选人好感

　　第一，不要在小事上斤斤计较，要把格局放大。很多时候，我们在小事上过于计较，过于在乎，反而忘记了自己的初衷。不论是猎头行业还是其他行业，都需要把格局放大，不要总盯着一些小事情而忘了更重要的事情。

　　第二，不要怕丢面子，要始终记得自己的目的。小苏一开始也是觉得自己很没面子，自己联系了很久却还是没有获得候选人的信任，最后简历落到了别的猎头手里。小苏觉得面子上过不去，便不再想和候选人联系了。但其实面子没那么重要，当猎头就要学着脸皮厚一点，成功率才能更大。毕竟，优秀的候选人不缺猎头联系，人家为什么对你这么主动呢？

　　第三，把候选人当作朋友相处，时不时地来些温暖的小举动。猎头把候选人当成朋友，那么候选人才能慢慢放下心中的芥蒂，向猎头敞开心扉。平常，猎头可以多和候选人互动，适当地关心一下候选人。比如发个生日祝福、节日祝福，时间长了相信候选人肯定记得住你。

　　猎头赢得候选人的好感和信任不是一朝一夕的事情。在建立双向信任的过程中，猎头要更加主动，在细节方面多去和候选人互动，也不要因为候选人一时的不信任就轻易放弃。