一个好领导是怎么样的？

      愿意带员工成长

　　一个好领导就是对你很严格，对你工作上面一丝不苟，开会的时候一句废话也没有；主动买书、买教程给员工看、学习等。之前老盛在做新媒体运营的时候，她的领导就要求她日报、周报的时候一定要写的仔仔细细的，工作计划要做好做全，选题材、选标题乃至排版都要想的清清楚楚的。汇报文章阅读数据的时候要有接下来的方案对策，还时不时会给你一些她的指导意见等。开会的时候鼓励每个人都要发言，出方案必须要有两条以上，做不到的地方就严厉批评你，这样看下来累是累的点，但是到后面你成长学习起来就很快。现在老盛转到做活动运营这块的工作，她的领导还是更加的严格，要求每一项的工作内容一定要很详尽，不得有任何的马虎。

　　愿意帮员工担责

　　有一次由于老盛的一次疏忽，导致了一个客户的投诉反映，最后被大boss给知道了。但是她的领导完全的担当起这次失误的职责，反而没有多责备她，这让她很感动，从此以后她更加的细心一点以防止再一次的犯错误。所以说，一个好领导就是愿意帮自己的手下去担当一些责任，当然这个担当也是要看情况的，但只要帮员工这样做的话，员工肯定就会从心底感激这个领导，以后会更加的卖命工作以报答的心态对待。

　　愿意帮员工谋求福利

　　老盛在活动运营的成绩取得非常好的效果，所以她的领导就为她向大boss申请了奖金。虽然说，老盛的功劳挺大的，但是作为指导她的领导也是功不可没，可是这个领导没有自己去谋福利，而是为了自己底下的员工去申请福利，这样在员工的心里就会更加的佩服跟尊敬领导。还有每次外出做活动的时候，她的领导都会帮她申请各项福利，而领导自己甘愿没有。所以说，一个真正对待自己的属下的领导才会帮他们去争取更多更大的福利，而这样的领导肯定会得到属下的更加爱戴。

　　在职场上面，你肯定会遇到这样那样的领导，但是如果要真正的遇到像老盛这样的领导不是很多了，有就要去珍惜。很多人都说在职场上，跟同事领导只是人生阶段的一个过客而已，而在今天明美无限看来，很多时候，当你人格魅力足够强大，你的好运气跟好机会就会接踵而来了。

　　珍惜当下所有的好运气跟好人，职场的天花板也好到头。只有你自己去累积了一定的正能量跟能力的时候，这时候你就不必不用慌张起来。随着岁月跟工作上面累积的种种，也许到某一天你身为一家或多家公司的领导时，你就会知道理解懂得如何去对待你的属下了。