职场中和同事关系处的好是一件很好的事。但是不能因为关系好就完全放下戒备，有些话能和同事聊，有些却是不能的。

　　1.尽量不要谈论工资A和B是一前一后进的公司，而且是在同一个部门里工作，岗位也一样。新员工刚进公司的时候，领导就说明了一点：公司里工资是保密的，即使是同事之间也不要随便谈论工资话题。A和B关系比较好，平常什么话题都聊，彼此之间也没有刻意隐瞒自己的工资。A发现，B每个月的工资都比自己高出五六百。因为公司里的工资结构是基本薪资+提成，所以一开始A也没有太在意。但是时间久了，A心里就对B每个月多拿几百块钱耿耿于怀。A心里想的是，都是一起进的公司，B又不比我强很多，凭什么他每个月多拿几百块钱？后来，A实在想不明白这个问题，就去找部门领导理论。领导给A的答复是，B的业绩、能力等各方面更强一些，所以提成就拿的多一点。可想而知，这样的答复让A非常不爽，在办公室里就和领导吵了起来。为什么很多公司里都禁止员工之间谈论工资呢？因为这对于员工来说，是一个非常敏感的话题。即使是同一公司同一岗位，工资也有差异，这不足为奇。但是员工之间讨论工资，难免会引起大家的攀比心、嫉妒心，一来不利于内部团结，二来不利于公司管理。

     2.在背后说其他同事的八卦或者坏话办公室八卦是大家司空见惯的话题。，有些人总喜欢和别人聊聊自己知道的各种八卦。可是这种事情，如果做得好了能博得大家一笑，如果做得不好便可能引发同事之间的矛盾。我记得，三四个月之前有个同事在微信群里跟我们爆料，说市场部的XXX和老婆离婚了。而且，他还跟我们分享了一些证明XXX人品很渣的各种八卦故事。第二天，不知道是谁把聊天记录传给了XXX，一大早就过来质问我们部门的同事。对于八卦的好奇心理十分正常，但是在背后说同事八卦，说不定什么时候就会传到同事耳朵里。如果你的同事知道你在背后说他坏话，他会怎么想你呢？

　3.随意吐槽领导或者是公司我的一个同事，因为工作上的事情对领导产生了不满情绪，就跟几个同事聊了几句，觉得领导能力不行之类的话。让他没想到的是，没几天领导就找他约谈，问他最近是不是对公司安排有些意见。到底是谁把消息透露给了领导，他最后也不得而知。同事之间的关系是很微妙的，如果不存在什么利益冲突大家便可以友好相处。但是如果涉及到个人利益，你很难保证你的同事不会把你曾经吐槽过的关于领导、公司的话传给上司。职场里，大家既是合作者，也是竞争者。如果和同事交往把握不好分寸，恐怕很难走得很远。