我们老板是一个50岁左右，长得胖胖的，像弥勒佛一样的中年男人，走路说话稳稳当当，干什么事情都非常谨慎，说话办事力求稳妥。

　　对我们这群年轻人，他的评价就是年轻气盛呀！

　　私底下他会告诫我们，行走职场，说话一定要稳稳当当，做人锋芒内敛，不要锋芒毕露，这样只会伤人伤己。

　　行走职场，管好自己的嘴，这是最基本的要求。管不住嘴的人，一定没办法委以重任，而且会在背后被人捅刀子，最后自讨苦吃。

　　以下几种情况千万不要在公司炫耀。

　　别人没做好，你做好的事情，不要炫耀。

　　小郑和小王两个人同时到公司。

　　公司那段时间管理比较混乱，领导经常把老员工的事情交给他们两个人做。小王做完事之后到处炫耀说别人搞不定的事情，他能搞定。

　　小郑的工作方式就比较低调了，每次他把事情搞定之后，就会在会议上很谦虚的说，都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。

　　你们觉得领导和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是小王那股炫耀的劲头实在让人受不了。

　　于是慢慢的大家都疏远了小王，小郑倒是进入了公司团队的核心区。

　　同事或者领导委托你办了私事，不要拿出来炫耀。

　　小张家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者领导私底下会委托他干一些事情。

　　领导的亲戚生病了，到本地来住院。领导开会特别忙，就拜托小张帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小张跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。

　　还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小张帮忙，小张一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。

　　大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。

　　但是到最后慢慢就变了味道，小张对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态:你看我多有本事，哪怕公司的领导也有求到我的地方。

　　这些话不知道怎么就传进了领导和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。

　　领导给你的特殊待遇不要炫耀。

　　领导告诉你一些公司比较核心的信息，这是对你的信任，也说明你进入了领导的视线。这个时候如果你炫耀出去了，领导会觉得你这个人嘴风不严，把不住关，不值得信任和栽培。

　　再比如说领导带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。内容来自求职面试网

　　这说明领导把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。

　　假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，领导也会很被动，而且也很没面子。

　　后面领导自然不会带你出去应酬。

　　会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。

　　希望职场上的每位都能有高人的境界。