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为什么年底招聘难?
2019-11-28

     招聘很容易,但是招一个人踏实又适合这个岗位的就难,在年底招到一个这样的人就难上加难了。年底招聘让多少HR为之头疼啊。让我们一起来看看为什么吧。

  01年底物价换着法儿上涨

  别以为这个与招聘无关哦,很多招聘渠道会趁着年底搞大促销,买一年送半年,买多少的简历点送多少的简历点的活动。乍一看,是优惠了,可是对于预算并不富裕的HR来说,对于这种套餐价还是需要三思而后行的,要买够多少才送,没买够的可能价格就翻一倍。这样的“促销”方式,并不是人人都喊好的。

  02招聘需求量增加

  有一些这样的公司,平时的人员需求也不是很大,偏偏到年底需要冲业绩的时候,需求人员翻倍的加。所以平时招聘就困难的HR,一到年底,招聘的需求量更大了,那不就是难上加难嘛?

  03临近年底就回家过年

  其实越到年底,求职者对找工作的需求可能就会产生一定的惰性,宁愿回家舒舒服服过完年,再慢慢找工作。都不想在年前紧紧张张地求职,不见得找到一份特别称心如意的工作。

  04员工年底跳槽多

  其实到了年底,因为市场上的招聘需求多、求职需求少的缘故,很多公司采取降低要求提高薪酬的做法来吸引候选人。同时也导致了此时跳槽的员工增多,员工跳槽多了,原本属于他的岗位空出来了,HR招聘的人数就上去了,也增加了HR年底招聘的难度。

  05HR年底忙上加忙

  还有一个年底招聘更难的原因是,年底的时候,HR需要忙活的事情更多了。年终总结、年会、年终业绩核算、年终奖颁发事宜等等事情,让HR在年底是忙上加忙,放在招聘上的心思和时间自然就少了,所以就更难啦!

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