每个在职场的人都希望能碰见好的老板，而好的老板可遇不可求。那什么样的人才能算上是好的老板呢？

　　一、有能力带领员工成长:

　　有一个非常形象化的比喻，说职场就是一个打怪升级的战场，跟随一个老板工作不外乎图一个好的前程。因此好老板的第一个标准，一定是得有能力带领员工成长。也就是说，员工能从老板身上学到东西：经验、技能、处事方法、专业知识等等。如果老板本身混得就比较惨，那他能教给员工的知识就会很有限。

　　二、愿意带员工发展:

　　老板光有能力还不够，他还得愿意教会手下的人。并不是所有的老板都愿意对下属倾囊相授，有的害怕教会徒弟饿死师傅，有的害怕下属夺了他耀眼的光环，还有的老板不善授权，喜欢独来独往。有句古话叫「师者，所以传道授业解惑也」。有意愿带员工发展的老板，才是好老板。

　　三、愿意和员工分享胜利果实:

　　能从老板身上学到东西当然好，但如果业绩出来了，老板独揽功劳，像个铁公鸡一样一毛不拔，也是非常令人头疼的！老板在进行利益分配时，要有宏大的格局，才能受到员工的尊敬和爱戴，这才是好老板应该有的格局。

　　另外，好老板也该有10种特质

　　能给你试错的空间

　　愿意共享经验及资源

　　知道怎麼教你做事

　　对下属足够尊重

　　公平、不偏私

　　对专业技能要求严格

　　处理冲突得当

　　当然还是要看你们是否合拍

　　能否在为人处世上给你启发

　　充分的信任及放权

　　老板这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的警称。

　　上土下匕是为老，门中有品乃为板。

　　老字取意为商场如战场，处处临敌。所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。

　　板字取意为商者应有品，所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板，本源在于这个词是对商家的警语。面对这个变化莫测的世界，既要奸滑，又要具备商业基本诚信。