996在我国已经成为了一种常态，你半夜出去还能看到那些大企业灯火通明。如此高强度的工作是不是真的很好？工作变成了全部。

    最近，马云在谈及996工作制时表示，这种制度对于普通员工来说是一种巨大的福气，因为这样可以做到多劳多得，收入也上不封顶。据悉，阿里也在实行996工作制。所谓996工作制，就是早上9点上班，晚上9点下班，中午一般休息1个小时，每天工作时间超过10小时。每周工作6天，一周工作60个小时。

　　实际上，在中国很多企业里都在实行着996工作制。实行996工作制对于企业主来说有二大好处：一方面，中国企业多数是劳动密集型企业，劳动生产率低，不像美国企业劳动生产率高，不要说高端制是造业了，就连美国农业生产者不超过300万人，只有这么点农业人口不仅可以养活全美国人口，还可以有大量农产品用于出口。但是，中国企业的效益要想赶上美国，非要加班加点大干苦干。

　　另一方面，现在企业间竞争激烈，企业为了生存和发展，只能想到了996，这种降本增效的办法。在这些企业里，如果一天只肯工作8小时，每周工作5天，不愿意加班加点的劳动力，现在恐怕会被视为不努力拼博的人，而被淘汰。企业主最好工人除了吃饭和睡觉，连续不断的为企业创造价值。

　　说实在的，996工作制在国内执行起来比较容易，在国外互联网公司执行恐怕有难度。首先，要看欧美工人愿意不愿意。通常欧美企业的职工一干完8小时就不再工作，就要下班了。如果硬要让他来加班工作，就要给予更高的补贴和调休等政策，否则工人们会告到法院，让企业主倾家荡产。所以，美国互联网企业在要求工人加班时，先要考虑一下，这样加班值不值得的问题。

　　再者，即使美国人愿意加班，企业也愿意支付相应报酬和调休单子，但美国各种工会也来找麻烦的，美国工会是保证工人利益的群体，包括工作时间长短都在他们的监控之下。而苹果、谷歌这样的跨国企业，是怎么也不敢得罪美国工会组织的。同时，硅谷科技产业已崛起半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。

　　美国人平均每周工作时间，只有34个小时多一点，这是包括钟点工在内的。美国有线电视新闻网在2015年发布的一份统计数据表明，美国人平均每周工作34.4个小时；而在美国已成年的全职工作者平均每周工作47个小时。如果把每周47小时，一下子增加到60个小时，即使美国工人同意，美国工会认可，那加班的工资将大幅度上升的，工人免费加班加点是绝对不允许的。

　　最后，996制度并不适合于欧美国家。美国人能够这么愉快轻松的工作，主要是生产高附加值的高端制造业，即使农业也是现代化农业，劳动生产效率要远高于国内劳动密集型企业和中低端制造业。所以，如果叫欧美企业实行996工作制，在这些企业看来根本没有这个必要，而且要受到法律、工会的约束和监管。

　　中国互联网企业弥漫着996工作制的情况，主要是企业间现在竞争激烈到白热化程度，而且是在中低端领域进行竞争，对于企业来说只有实行996制度的降本增效。但是，要求员工加班加点，也要随个人的意愿，另外还要对愿意加班加点的劳动者纳入法律保护的范围之内，让其应得的利益不会受到损害。企业不能只知压榨劳动者，应该与职工实现双赢的局面，这样才是可持续的工作制度。