猎头小团队如果想要实现更高效的做单，最重要的就是聚焦。这也正好迎合了互联网的时代特点：精细化、垂直性。

       小团队相对于大企业来说，在人数和资源上并不占优势，所以只有专注在某一领域，做到聚焦、深挖、专业，才能充分发挥小团队的优势，然后再扩展到周边领域，扩大优势。好的团队，应该专注在一个领域内单子的团块化，把每一个单子做好；而失败的团队则是满世界找能做的单子，做得好不好不管，能做就行。如此一来，即使做成了单子也会因质量不高、收益不多而得不偿失。猎头要清楚，一个10万的单子和十个1万的单子的区别。对于猎头来说，最重要的资源就是人才资源，所以，猎头要记住每一份优秀的简历。一个人才不适合现在的职位并不代表以后也没有适合的，优质人才简历的长期累积才是猎头高效做单的保障。当然，只记住人才的简历是不够的，更重要的是让人才记住你。即使他目前没有合适的职位跳槽，在以后有了其他职位找到他时，仍愿意配合你才是关键，时常联系保持互动，让他对你不陌生。