公司聚餐算不算加班？日本人炸锅了
2019-06-13
据日本news-postseven新闻网10日报道，热播日剧《我要准时下班》中的一个情节近日在日本引发“下班后聚餐算不算加班”的大讨论。
剧中有一个情节：女主角下班后和同事一起吃饭，在分别前，她才在手机软件上“打卡”，表示自己下班了。该情节让日本社会“炸锅”热议，也让该国职场文化再次受到关注和质疑。
据报道，各方对此众说纷纭。有人事管理人员表示，如果是公司“要求”下班后大家一起吃饭，就应该算加班。也有公司负责人称，只要不是明确的强制聚餐就不算加班。对此，有员工表示，很多情况下，考虑到晋升等因素，即使不强制，也不得不参加。有人事管理专家提出建议称，公司应根据自身实际情况制订“聚餐”相关规定，并明确地传达给员工，不应该让员工有“不去聚餐就会影响工作”的担忧。也有网友认为，现在日本的“聚餐文化”已经发生改变，“只要不强制参加就看自己的意愿”。
据了解，在日本，大到新年会、迎新会、欢送会，小到赏樱花等活动，都会举行公司全体或部门聚餐，且此前大多要求员工必须参加。这是因为日本人将“聚餐”看作是增进上下级感情的一种方式，可以说，“下班之后喝一杯”与终身雇佣制密切相关，都是日本企业特有文化的代表。
不过随着劳动方式的改革以及工作方式的多样化，人们越来越重视个人时间。传统的强制性、高频率聚餐开始遭到反对，“工作时间以外的聚餐需要支付加班费”的呼声渐高。如何平衡好“传统聚餐文化”和“确保私人时间”两者间的关系，是日本企业和社会当前面临的一大难题。
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