眼下正是招聘旺季，不管在现场招聘会还是招聘网站，很多企业都要求一个岗位做多个岗位的事，即“一岗多职”。

　　对于企业来说，这可以节省一笔不小的薪酬支出。不过，对那些多才多艺的职场多面手而言，频频遭遇分外事骚扰，也累得苦不堪言。

　　“一岗多职”的烦恼

　　除了直接注明的“一岗多职”，更多的职场人会在工作中遭遇隐性的“一岗多职”，比如做领导安排的杂事、出去应酬等“一岗多职”已然成为了职场的一大潜规则。

　　小廖刚毕业就到公司做销售，岗位是按照业绩来算提成收入。可进入公司没多久，小廖就发现，由于销售部缺人，部门领导经常让她做一些打杂和文字工作。“我感觉自己就是在一岗多职，又做销售又当文秘。”小廖抱怨道。

　　刚开始小廖还能忍受，可做了一段时间，小廖发现，自己部门其他同事的销售业绩都超过了自己，自己的任务总是勉强完成，虽然这些杂事不会占用很多时间，但是十分影响小廖的工作计划。

　　前不久，小廖将自己的想法和问题反映给领导，领导的回答让她十分气愤。“领导说，作为新人就是应该多方面锻炼，部门琐碎的工作不需要专门请一个文秘，在本职工作做好的基础上，帮公司做更多的事情理所应当。”小廖向领导提出加工资，但遭到了拒绝，“我实在忍无可忍，最后选择辞职。”

　　市内一家公司前台小蒋，对于“一岗多职”也十分不适应。

　　小蒋说，自己每天都要处理很多琐事，遇到态度不好的客户，还要耐心地解释、安抚他们的情绪，一整天下来经常感到头昏脑涨、疲惫不堪。然而当一天的工作结束后，她有时也不能立刻回家休息。

　　“老板有饭局的时候，会带上我们几个比较年轻的新人一起出去。作为女生，其实我对于应酬并不是很情愿，但又害怕给上司造成不好的印象，或是错失晋升的机会。”小蒋无奈地说，下班后即使已经很疲惫，还是不得不进行这样的“加班”。

　　记者在近日的几场招聘会上了解到，也有不少求职者对“一岗多职”表示理解。

　　“企业提出这样的要求可能是因为人手不足，只好让员工身兼多职。况且大部分都是一些杂事，做起来也不难，我觉得还是能接受的。”市民姚先生说。另一位前来应聘的曾女士也表示，多掌握一些技能对求职者自身也有好处，更容易获得老板的青睐，“一岗多职”并不是坏事。

　　企业为的是节约用人成本

　　记者浏览我市几家招聘网站发现，不少用人单位在招聘时，都要求员工身兼数职，我市一家日化品公司甚至提供了“设计师兼文员”的岗位。

　　该公司的招聘负责人陆女士称，由于这一职位的设计师只需在办公室进行一些简单的图纸设计，并不像其他装饰设计师需要频繁外出，因此公司便希望任职者能够兼顾文员的工作。“文员只是帮忙跑腿，或是做些复印、打印文件等较为简单的工作。总的来说，这个岗位是一个辅助性岗位，相当于助理。”陆女士解释道。

　　针对目前出现的“一岗多职”的趋势，陆女士认为，大部分中小企业尚处于发展阶段，规模较小且员工不足，对于岗位的分工并不明确。另外，用人单位出于成本考虑，也会尽可能地减少不必要的岗位。“一个人就能做完的工作，为什么还要多招几个人来完成呢?”

　　根据自己的工作经验，陆女士认为能够主动承担工作任务、熟练掌握多项技能的“多面手”更受用人单位的青睐。她告诉记者，作为企业来说，如果员工在完成自己分内的工作后，还能给其他岗位的同事提供帮助，必然会提高整体的工作效率。

　　“多面手”既是压力也是动力

　　桂林人才网的相关负责人表示，“一岗多职”的现象多出现于中小企业的普通岗位，偏技术性或专业性强的岗位，通常很少要求员工身兼数职。“这些岗位的工作任务基本都比较轻松，忙的时间很少，一个人完全能够胜任。”该负责人说，尽管一个人干了几个人的活，但薪水也不会太高。他建议，求职者在入职前应该先与用人单位进行沟通，了解清楚工作强度，若认为自己难以接受应直接说明。

　　不过，“多面手”往往也更容易得到企业的亲睐，拥有更宽的晋升空间。

　　在我市某网站从事产品研发工作的小梁，认为“多才多艺”对求职者自身大有好处。刚进公司时，他只是一名负责写代码的基层员工，他不知道如何在众多老员工中脱颖而出。小梁在简历上写的是爱好网页设计，他们老板就经常让他给公司做网页维护，虽然工作量很大，但是小梁从未抱怨，而是努力提升自己的能力。渐渐地，这种能力得到了老板的赏识，小梁不久前升为了部门经理。

　　“能够胜任多个岗位，说明员工自身实力强，随之而来的升职机会也增多，个人职业发展空间得以拓宽。”一家公司的招聘经理说，从长远来看，懂生产、会管理的职场“多面手”即“复合型”人才越来越受宠。

　　化工专业的他做起了网页设计

　　2014年夏天，24岁的翁明琰从大学迈向社会，他选择离开家乡，到桂林工作。非专业出身的他，短短4个月内，成了一家婚车共享平台接亲网的产品经理。

　　对翁明琰来说，跨专业的成功不是偶然。

　　翁明琰大学本科读的是林产化工专业，但他对本专业毫无兴趣，却迷上了互联网。大学时期，翁明琰就积极学习网页设计，帮助社团建立网站、制作电子杂志、创立电商网站，抓住一切机会，磨练自己的设计本领。

　　大三暑假，翁明琰在一家拍卖公司做兼职，负责现场演示系统的操作，薪酬是每天70元。一次，公司老总对隔天要展示的PPT很不满意。翁明琰以兼职身份主动加班重新制作PPT。做出来后，老总相当满意，结算工资时，额外奖励他500元。

　　后来，翁明琰还升级了该公司的现场演示系统，由原来的两人操作简化为一人即可独立操作。这也得到了老总的肯定，给他发了800元的薪酬。

　　自己的能力一次次被肯定，翁明琰确定了未来从事互联网行业。

　　2014年7月底，翁明琰成为桂林一家婚车共享平台接亲网的网页设计师。初到公司的那一个多月，翁明琰几乎天天“宅”在公司看资料，学习网上教程，并运用到实际的操作中。“我当时吃住都在公司里，虽然这样的日子很孤独，但是进步很快。”

　　在开发接亲网时，他将设计好的网页效果图，交由同事编写前端代码，但是同事编写出来的网页，与他设想的效果差距太大。当时，项目正在赶进度，时间紧迫。对于技术苛求的他，不顾老板和同事的责怪，坚持自己的想法，重新改写同事制作的网页前端代码。看到重新改写后的网页，老板和公司的技术主管都很惊叹，想不到一个非科班出身的人会写代码，还写得那么好。

　　翁明琰还利用业余时间培养全局思考能力。“没有全局的思维，设计出来的项目往往不能达到好的效果。”翁明琰说。他的不断努力，老板看在眼里，几个月后，公司正式任命他为产品经理。

　　就这样，翁明琰一步步地努力，从一名网页设计师，成为公司的产品经理，薪资从2000多元上升到现在的5000元。