候选人：我理想中的猎头是这个样子的
2019-05-29
最近小编在研究买车的事情，经过几个月的考察，基本上看好了一款车，钱也准备到位了，接下来就是最关键的一步：寻找卖家。
有人说买个车还需要自己寻找卖家吗？难道不是卖家主动的来找你吗？这话说的也没错。但是像我这种看好车型就差价钱的买家，接下来唯一要做的事情就是对比一下价格。因为每个4S店都在官方指导价的情况下给予一定的优惠和福利，而小编就是想找一个最合适的价位。
我先是在网上找了几家不同的4S店，之后分别加了几个人的微信，询问报价。我知道他们不会在微信上就跟我透露最低价，但是我还是想问一下大概的报价，差不多的话再去店里谈。我先加了两个人，两个人都很快通过了我的微信，一个通过之后没理我，另一个很快给我发来了消息：“您好，您想咨询哪款车型？”我把我的情况编辑成一条信息，分别给两个人发了过去，一个人很快就有了回复，另一个人却半个小时以后才给我回复了一条消息。我给他回复了一条之后，又过了半个小时，对方又回了我一条。此时我已经和那个回复快的业务员定好了看车的时间。
晚上，那个不怎么理我的业务员发微信问我，想什么时候买，那时候我已经对他提不起兴趣了，只是简单的告诉他已经跟别人约好了。
候选人对猎头也是这样的。如果一个候选人面对两个猎头，一个热情又耐心地解决候选人的困惑，另一个对候选人爱理不理，那么可想而知候选人最后会选择哪一个猎头进行合作。
候选人选猎头，跟我们买东西其实大同小异。只有这样的猎头才能吸引候选人。
01热情，且有耐心。
首先任何人都喜欢热情的人，候选人也不例外。对于那些高冷的猎头就算再好的工作，候选人也会对他们减分的。而且候选人有的时候会提出一些条件，可能会有一些不切实际的要求，这个时候有的猎头会直接对候选人冷嘲热讽。其实很多时候只是候选人了解的少，如果猎头能够耐心的解决他们的问题，给他们讲市场现状，他们还是能够接受的。
02专业，能给出一定意见。
候选人跳槽，也算是一件人生大事，肯定是要把自己交给专业的人才放心的。遇到那种一问三不知，说话模棱两可的猎头，候选人怎么能够放心呢。所以候选人心中理想的猎头应该是专业、言之有物、能够根据候选人目前的情况给出一定建议的人。猎头不专业，即使再热情也没有用。
03懂得候选人的需求。
每一个候选人对于自己即将跳槽的新工作都是有自己的需求的。有的是关于薪资的，有的是关于平台发展的，还有的是关于地域方面的。每个人的需求不同，对工作的要求也就不同。有些猎头不管候选人想要什么，直接把他们认为好的工作推荐给候选人，让候选人感觉猎头根本没有对自己上心。所以候选人心中理想的猎头一定是懂自己需求的，推荐自己需求之内的工作，这样能让候选人省去不少的烦恼。
以上就是候选人心中理想的猎头，你做到了吗？
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