猎头行业的那些行规
2019-05-17
各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业。
猎头这个行业涉及到和客户还有候选人沟通，猎头夹在两者之间，地位显得极为微妙，猎头的行为代表了公司的形象，如果不合规范，会让人小瞧了猎头这个行业的从业人员。
作为一个猎头，必须要有一定的常识，还要遵守职业操守，继而才能好好的展开工作。
首先，猎头一定要懂得替人保密。
猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，一定要遵循合同条款，不能把商业机密透露给别人知道，一旦商业机密泄露出去，会造成很重大的影响，猎头负不了责任的。
尤其是客户公司高层发生变动，这种事情客户在内部会小心谨慎的处理，唯恐被竞争对手察觉，一旦信息泄露出去，不光公司的高层会出现阶段性混乱，还会影响员工的工作情绪，后果严重一点的会导致丢失市场份额。
所以保密不是小事，而是猎头必懂的行规。
猎头这行还有一个规则，就是一名候选人的资料，只能向一家企业推荐，不能把一名候选人的资料向多家企业推荐，这种做法是不被认可的。
一位候选人的资料推荐给多家企业，形成了一女嫁多郎的局面，假如几家企业都看上了这个候选人，猎头该怎么办？这也在无形当中浪费了企业HR的精力。
专业的猎头公司不会这样操作，而且一旦猎头这种操作被企业识破，以后不光得不到企业的信任，而且会被企业的HR拉进黑名单，偷鸡不成反蚀一把米。
聪明的猎头一定不会钻这种空子。
猎头行业还有一个规则，就是一旦客户聘请了猎头推送的人才，猎头就不能再从公司把人才挖走。
很多服务条款中，客户都会署上一条：在合作期间，猎头公司不得猎取企业方的人才。
很多客户会强调这一点，唯恐猎头转身就把人挖走了。
作为一名猎头，把人才推荐给客户之后，再把人才从客户那里挖走，从中大赚一笔钱，这就损害了企业的利益。
靠谱的猎头除了用心做好服务之外，还要保持职业操守，不损害客户的利益。
反过来说，如果客户对猎头公司的服务感到很满意，那么他们肯定会长期合作，并且继续委托猎头公司寻找人才，猎头公司何必自断经脉。
猎头在和客户合作的时候，一定要签署协议。
签署协议就代表了有法律效应，任何人都无法轻视具有法律效应的文件。
客户对人才的要求，比如薪资标准，工作条件等，需要通过文字形式在协议中体现出来，猎头也可以通过文件中的描述，来确定自己的工作是否到位。
在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。
不签协议不开工，签订协议之后再开工。
进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。
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