猎头公司如何留住候选人
2019-05-09
猎头公司为企业招人，为候选人解决跳槽问题，推荐更好的发展平台。而对于候选人是需要猎头维护的，留住候选人才是最重要的，那为了留住候选人猎头公司怎么做呢？
对于候选人猎头公司可能并没有过多的维护，有很多候选人都是因无法发挥出自己的能力，长时间的积累就导致了后续人的离职，这是困扰猎头公司的问题，是自己猎取候选人真的不合适吗？问题又出在哪呢？
沟通问题
通过猎头跳槽的候选人自身有着一定程度的傲气，再加上对陌生环境的不了解不适应，对于公司内部有的一些勾心斗角的各种的也不能更好的实施自己的规划，这是猎头公司在企业和候选人中间就是一个很好的调解角色，职场人工作的主要目的有两个：一是实现自己的人生价值，二是获取匹配自身能力的薪水，甚至对于大多数人来说，第二点才是工作的主要目的。也因此，具有竞争力的薪酬是基础也是一个无法回避的问题，若是这个基础不牢靠，那其他的留才策略任他如何花样繁多都难以取得预期效果。
对候选人的职业规划
画饼其实与望梅止渴类似，从心理层面来说画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在一个发展型企业中向内部成员描绘企业未来的发展战略是极有必要的，不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更能为他们后续的工作指明奋斗的方向。猎头公司相信，一个有着薪酬优势、良好的发展前景、懂员工、领导有人格魅力的企业必然是能够留住优秀候选人，并能够在此基础上不断发展壮大的；而作为猎头顾问来说，也是更倾向于和具备以上优秀特质的企业合作。
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