要想抬升薪酬，首先就得打破消极的心理暗示，从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示，即：自己将给将来公司带来的效益利益，会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益，从而把主动权完全交给了雇主方，自己成为只限于接受条件的被动方。　　

事实上，研究调查还表明，大多数用人单位给出的待遇是有一定的上浮余地的，谈薪资也是有技巧和方法的：

　　1、做有准备的人：

　　进行详尽的市场调查，了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务，还有对自己能力的重新估算。

　　2、3档薪金心上存：

　　记牢3个数字。第一个，是你能接受的最低值，谈判的前提是清楚底线在哪儿，低于这个底线就抬脚走人;第二个，你认为就工作职务、责任和自身经验而言，能让你心满意足又心安理得的数字;第三个，能让你感到飘飘然的数字，不至于超不现实、但又确有难度。关键是，扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值，在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。

　　3、不主动开口询问薪酬待遇：

　　不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼，说明眼前的你还没能完全说服他们你就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明，阐述自己的工作经验和能力。

　　4、敏感提问放中间：

　　许多雇方会在面试的最后询问“你还有什么问题吗?”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题，把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问，既不做先锋，也不做终结者。哪怕是薪金没有达到你的期望值，也不要当面立刻拒绝，进行迂回战术，表明你对这一职位的兴趣和待遇没有达到理想值的事实，给公司一个再次考虑的机会。面试结束后，再次向公司了解是否有薪酬调整的可能再做决定。