日本新法规推进工作方式改革 “加班文化”难以一时根除！
2019-04-11
最近，“996工作制”在国内成为热门话题，人民日报、光明日报、中国青年报等媒体纷纷发声，互联网企业普遍存在的加班文化一时间成为被口诛笔伐的对象。此前在2018年的全国两会上，政协工会界委员也曾呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制等。
而在邻国日本，近年来日本过劳死事件频发，同样引发了社会的广泛关注，日本政府也开始采取措施来应对这一问题。从上周起，日本实施了对加班时间加以限制的新法规。
上周起，日本开始分阶段实施工作方式改革的相关法规，第一批首先从日本的大型企业开始。新法规规定，企业员工的年加班时间最长需控制在720个小时以内，包含休息日加班在内，月加班时间需控制在100个小时以内，如果按每月30天计算，平均到每个自然日大概是3个多小时。
新法规存在较多局限批评声音不小
新法规考虑到企业综合实力上的差距，将日本的中小企业作为第二批实施对象，从明年开始实施。目前少子老龄化导致日本劳动力严重不足，对于已经深陷招人难的中小企业来说，新法规无疑会是一道不小的难题。
而该法规本身也存在不少的问题，首先每年最高720个小时的加班时间上限在全球范围来看仍属于较高水平。其次，部分收入较高、专业性较强的工种没有加班时间的限制，因此日本国内有不少批评的声音认为新法规的力度还远远不够，甚至有可能造成过劳死现象不减反增。
日本加班文化根深蒂固工作方式改革困难重重
日本企业习惯靠“出勤时间”及对企业的忠诚度来判断员工绩效，最终导致加班时间普遍较长。尤其是在互联网、媒体等行业，近几年曝出过多起在日本社会引发了广泛讨论的过劳死事件。从年龄上看，日本企业内的老员工普遍比较认同、甚至推崇加班文化，年轻员工在注重论资排辈的日本职场也大多选择顺从，这也导致了日企内的加班文化难以撼动。
新法规实施一周来，根据目前汇总的多方信息，不少企业的员工表示会顾虑到正在加班的上级和其他同事不好意思先下班，还有一些员工表示工作量并未减少，如果加班时间受限，完成现有工作存在一定困难。日本加班文化的根深蒂固也是可见一斑。因此要想以现有的新法规，在几年内改变日本企业的加班文化，可以说是困难重重。（转载自央视财经）
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