职场高情商的人不会被亏待
2019-04-11
虽然毕业后进入职场有几年了，但是我的情商一直是个bug。关系比较好的同事，总是提醒我要提高自己情商，可是我不以为然。我觉得上班做好自己的工作，让领导放心，自己安心，这就足够了。情商高与低，没太大影响，把自己活的太复杂、太累，很辛苦。
然而后来我发现，我的想法是不对。在我还是一名小员工的时候，工作没怎么被情商拖累。当我想往上晋升的时候，我的情商不足，致使晋升之路受阻，拱手把机会让给了别人。能力再强，也弥补不了情商的不足。
也许有部分人和我一样，对情商不是太在意，只知埋头苦干，倾向于智商。可是放眼望去，职场的佼佼者，没有人是仅靠智商脱颖而出的。虽然说机会垂青于有准备的人，但是有些机会是人为可以创造的。事实上会干的不如会说的，会说的不如会吹的。高情商的职场人，运气不会差，职场路会比一般人顺坦。
我有一位领导，她的经历就是一个典型的例子。她最初也是从人力资源专员做起，经过几年时间升到了主管，后面因为个人原因，中途有两年没上班。重新步入社会找工作，朋友推荐她去了一家公司，给的职位是人事行政经理。领导个人工作能力一般般，情商特别高，为人处世相当厉害。
老板信任她，下属服从她，员工喜欢她，即使工作中出现了小失误，也没人在意。领导进入公司不到半年，被评选为优秀员工，薪资也涨了。成了老板的左右手，员工的知心姐姐，一人之下，众人之上。
从那家公司离职后，她去了一家医疗企业，刚进去的时候薪资不高，说话没什么分量，所有的活都得自己来。领导岂能安于现状，情商必须用起来。为了稳住她唯一的下属，连着给下属涨了两次薪，下属特别听话，特别乖巧。对于老板，她是有求必应，知道老板喜欢听什么，不喜欢听什么，对症下药，按老板的思路来做工作，果然奏效。
老板慢慢器重她了，凡事都找她商量，询问意见。同样的路数，她和公司所有人员的关系都不错，谁也不得罪，大家信任她。随着公司业务扩展，她的部门下属从一人增加到了三人，她自己从人事经理升到了总监，薪资翻了一番。和同龄人相比，她算是成功的范例。
我的领导，就业务能力而言，水平居中，有些实践操作不会做，智商上没有优势。可是并不妨碍她想要取得成功，智商不足，用情商弥补。一个八面玲珑的人，在人群中会比较受欢迎。正所谓朋友多，圈子广，遇事有朋友帮忙，不用担心有什么不会的知识和技能。
综上所述，我们在职场修炼的过程中，要高度重视情商的修炼。智商为辅，情商为主。毕竟感性的人居多，多数喜欢活蹦乱跳、能言会道的人儿。所以为了自己的职业发展，为了能比他人获得更多的成功机遇，学着去做一个情商高的人，打破固化思维模式，随机应变，灵活游走各种关系间。相信不久的将来，好运会随之降临，为成功之路开辟捷径。
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