职场上，“听话”就是努力了吗？
2019-04-09
小时候经常听说“听话的孩子有糖吃”，谈恋爱的时候，也不要过分的懂事和温柔，不然男生不会懂得珍惜。所以，在职场上，听话意味着你很好搞定，领导安排的工作，没有任何异议，认真的去完成。但实际上，听话才是工作中最低效的努力。虽然老板都喜欢听话的员工，但是他们更喜欢能发挥自主性的员工。
听话的人一般都属于“讨好型人格”，无论在生活中还是工作中，都喜欢牺牲自己的原则去取悦别人，从而试自己的努力变得低效。而他们自己却不知道一味的去遵从老板的意思，久而久之，老板也会犯错。所以，“听话”是最没效率的勤奋。
1、“听话”是没有创造力的表现
听话不等于能力，更不等于价值。我们都知道，入职一家公司，都会安排一个岗前培训，那么这个培训的意义就在于让你在进入公司之前，了解公司的原则和边界，从而不断驯化成系统中的某个角色。大多公司也提倡培养多元化人才，在你对你岗位有充分了解及专业知识掌握的同时，也希望你能了解其他工作岗位的工作及有足够的执行力，这样的话，就能坚守自己的阵营，在公司有自己的不可替代性。
2、勇于说出自己的想法
一家公司做决策时，需要有不同的声音来发声，不断进行思想的碰撞，在相同的价值观中实现多元化。选择被动屈服和听话，让领导默认为那你只会低头做事，不懂得抬头看路。而一直在做低效的努力，猴年马月才能出人头地。因此“无条件听话的”人并不一定是领导的喜欢的下属，有自己的思考和原则，在关键时刻敢于发声，才是这个时代缺少的人才。大家对此怎么看呢？欢迎留言，一起交流。所以，面对未来世界的种种不确定性，我们首先要做的，是明确自己的原则与界限，而不是无原则的退步和妥协。
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