论一个“好师傅”对猎头新人的重要性
2019-04-09
今天，跟一个朋友喝酒，聊了很多，突然想起了之前的很多事，心里感慨颇深，于是有感而发。
这个朋友叫陈，曾经和我共事过半年，在那半年里，我俩打下了坚实的友谊基础。因为那时候我俩同时进入公司，也是我们第一次接触猎头行业，再加上我们又是老乡，所以很自然地就走得很近。而那半年的时间，真的是我入行猎头以来最艰难的半年。
猎头这个工作其实并不复杂，但是想成功却不是件易事。尤其对我和陈这种没有经验的新人来说，更是煎熬。幸亏当时我和陈两个人互相打气、互相鼓励，最后才能坚持下来。准确地说，是我坚持了下来，而陈在入职半年后选择了离职，之后就再没踏入过猎头行业。
其实我并不认为我比陈优秀，我坚持下来的原因也并不是我更能坚持，或者我比他聪明，真正的原因我认为是我比他幸运，遇到了一位非常好的师傅，而陈则没有我这么幸运。
我的师傅李姐比我大十岁，是一个十分温和又有耐心的人，我从没见过她发脾气，但她却总能把事情办得很好很漂亮，而且每个人都会发自内心地尊重她。直到现在，她早就不再带我了，而我也已经开始带自己的团队，但我和李姐仍然是无话不谈的好朋友。我决定，我也要像李姐对我那样去对待我的队员，让他们成长为优秀的猎头。
初入猎头这个行业，最重要的就是扎实基础，其次是培养猎头的涵养，知道什么该做、什么不该做。再之后就是漫长的、等待蜕变的过程。刚来的时候每天要打将近两百个电话，大部分都是无效电话。每天面对的常态就是被拒绝，甚至还有人恶语相向。有时候觉得很累、快要不想坚持了，李姐就告诉我，作为一个猎头，打CC是最基础的能力，也是任何时候都不能丢的能力，要我继续坚持下去。
其实最难熬的还是一次次的功亏一篑吧。最开始我觉得猎头出单很简单，后来又觉得好难，甚至怀疑自己根本无法成功。有好几次我都觉得肯定没问题了，没想到最后又是失败的结果。有的时候候选人面试很顺利，但是差在薪资上；有的时候是一切都谈好了，但是企业或者候选人又反悔了。这个时候应该是很崩溃了，但是更崩溃的是有一个候选人已经入职快三个月了，却突然告诉我辞职了。而且他不说原因，甚至还把我拉黑了。
那个时候我真的坚持不住了，跑去跟李姐辞职，李姐温柔地安抚了我，告诉我想做猎头这是必须要面对的关卡，她说我其实已经很优秀了，只是差了点运气，她还引导我去思考这个时候我应该干点什么去防止这种情况的发生。直到现在，只要候选人不过保证期，我的心就一天不会落地。
而陈的领导则比较暴躁，平时对他们没什么耐心，更没有心理方面的疏导，出现问题就是责骂。陈跟我诉苦过很多次，虽然我经常开导他，但他最终还是选择了放弃。
这就是我的故事，我觉得，一个“好师傅”对于刚入行的猎头新人来说真的十分重要，愿每个新人都有幸能遇到一个“好师傅”。
相关资讯
