猎头不是简单的简历搬运工

2019-04-03

最近公司计划扩招一些技术研发和管理类的岗位，这些岗位要求人员有一定的工作经验，专业对口，最好是硕士及以上学历，国外名校学成归来的最佳。人员选拔要求虽然不低，但是薪资也是可观的。

领导们经过讨论研究，认为这些人才公司通过网络和招聘会进行招聘，能招到的可能性不大。一致决定与猎头进行合作，确保人才的质量和招聘时效。

于是领导找了一家熟悉的猎头公司，签订了业务合同，安排我和对方猎头顾问对接。

我原以为，既然我们领导和那家猎头公司的领导认识，那这次合作应该是靠谱的，不用操太多心，配合就行了。然而，事与愿违。

过了几天，对方猎头顾问开始陆续给我发候选人简历。对方发过来的简历，虽然都有工作经验，但是和我们公司所处的行业以及岗位要求，匹配度很低。于是我和猎头顾问深入交流了一番，告知她我们想要招的人员的基本情况和特殊要求，对方表示知晓，后期会陆续给我发送简历。

然而并没有什么改变，后面的简历虽然比之前的质量稍微有点提高，可是依然不是我们想要的，连一位可以约面试的候选人都没有。领导打算换一家猎头公司合作。

通过这次并不如意的合作，我认为猎头不是简单的简历搬运工。也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历，稍加挑选，发给客户就行了，算是完成了任务。

这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位，基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才，很少自己把简历挂网上找工作，大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候，一定要用心，不要随意敷衍了事。

首先，根据客户的用人需求，选择合适的渠道寻找候选人。有些可以通过线上搜简历，有些则需要利用人脉资源挖人，不是所有候选人都能从网上找到。猎头在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。

其次，挑选的候选人简历，要和客户的需求匹配。根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力，选择相对应候选人。比如客户能给的年薪是几十万，猎头挑选的候选人年薪要百万，这是严重不匹配。

最后，猎头不仅仅是销售，同时也要注重客户服务。认真对待每一位客户，要有高度的责任心和服务意识，不能为了完成任务而随意敷衍，这会直接影响到客户的体验度。

综上所述，要想成为一名专业的猎头，还需要多方面的学习。多思考、多总结，加强自我要求，努力提升综合业务能力，成为行业内有好口碑的猎头。给自己带来更多的客户，获得可观的经济收入，实现自我价值，提高生活质量，两全其美。